ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية لشاغلي ال...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف الإدارية المساعدة: دراسة حالة على جامعة الملك سعود بالرياض

العنوان بلغة أخرى: Quality of Career Life for Employees of Assistant Administrative Positions: A Case Study on King Saud University in Riyadh
المصدر: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الخليوي، لينا بنت سليمان علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 277 - 297
DOI: 10.34028/1069-023-001-020
ISSN: 1561-9109
رقم MD: 1380320
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الحياة الوظيفية | إدارة الجودة الشاملة | الوظائف الإدارية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الوظائف الإدارية | Quality of Career Life | Administrative Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقديم أنموذج مقترح قد يساهم في توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف الإدارية المساعدة في جامعة الملك سعود، من خلال التعرف إلى درجة توافر أبعاد الحياة الوظيفية، وهي: (المسار الوظيفي، التحكم والتأثير في العمل، الرفاهية في العمل، التوازن بين العمل والمنزل، ضغط العمل، ظروف العمل، العوامل المادية). ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، معتمده على الاستبانة كأداة للدراسة، وطبقت الأداة على شاغلي الوظائف الإدارية: (الموظفات –الفنيات) في جامعة الملك سعود، واستخدمت الباحثة العينة العشوائية البسيطة قوامها (361) موظفة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: أن درجة توفر أبعاد جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف الإدارية المساعدة في جامعة الملك سعود جاءت بشكل عام متوسطة، حيث يأتي بعد ظروف العمل بالمرتبة الأولى، يليه بعد ضغط العمل بالمرتبة الثانية، ويأتي بعد التحكم والتأثير في العمل بالمرتبة الثالثة بين أبعاد جودة الحياة الوظيفة، وبالمرتبة الرابعة يأتي بعد التوازن بين العمل والمنزل، يليه بعد المسار الوظيفي، ويأتي بعد العوامل المادية بالمرتبة السادسة، وأخيرا يأتي بعد الرفاهية في العمل كأقل أبعاد جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف الإدارية المساعدة في جامعة الملك سعود.

This study aims to present a proposed model that may contribute to the availability of the career life quality aspects of the administrative staff at King Saud University by identifying the degree of availability of the career life aspects, namely (career path, control and influence at work, well-being at work, balance between work and home, work pressure, work conditions, and physical factors). To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive survey method, relying on a questionnaire as a tool for the study, and the tool is applied to the administrative staff (female employees –female technicians) at King Saud University. The researcher used a simple random sample of (361) female employees, and the study reached several results, the most prominent of which are: The degree of availability of the career life quality aspects of the of the administrative staff at King Saud University was generally medium, where the aspect of work conditions ranked first, followed by the aspect of work pressure, followed by the aspect of work pressure, and the aspect of control and influence at work comes in third place among the career life quality aspect. In the fourth place comes the aspect of balance between work and home, followed by the aspect of career path, and the physical factors aspect comes in the sixth rank. Finally, the aspect of well-being at work comes as the least aspect of career quality of the administrative staff at King Saud University.
ISSN: 1561-9109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.