ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > منصة المسابقات للمديرية العامة...>الوصف

منصة المسابقات للمديرية العامة للوظيفة العمومية ودورها في تعزيز فعالية إشهار مسابقات التوظيف

العنوان بلغة أخرى: Contest’s Platform of the General Directorate of Public Function and its Role in Improving the Effectiveness of Advertising for Recruitment Contests
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: حمادي، وليد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مسعودي، زكرياء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1108 - 1124
DOI: 10.35392/1772-009-002-076
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1380770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنصات الرقمية | الوظائف العمومية | التحول الرقمي | الإصلاح الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنصات الرقمية | الوظيفة العمومية | مسابقات التوظيف | إشهار المسابقات التوظيف | Digital Platforms | Public Service | Recruitment Contests | Advertising for Recruitment Contests
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة موضوع منصة المسابقات للمديرية العامة للوظيفة العمومية باعتبارها صورة من صور التوجه الرقمي الرامي إلى الاستغلال الأمثل لمجمل تكنولوجيات الإعلام والاتصال المتاحة قصد تحسين نوعية الخدمات المقدمة في مجال التوظيف بالقطاع العمومي، حيث تهدف هذه الدراسة بالأساس إلى تبيان مجمل المزايا التي يمكن لمنصة المسابقات أن تضمنها لاسيما ما تعلق بتجسيد الوساطة الفعالة بين عارضي العمل وطالبي العمل وتبرز أهمية هذه الدراسة من خلال الاهتمام الكبير لدى مختلف المنظمات والمؤسسات بموضوع المنصات الرقمية من خلال السعي نحو ضمان تطبيقها وتبنيها بالشكل الذي يضمن رفع مستوى وجودة الخدمات المقدمة، وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي المؤسس على وصف الظاهرة كما هي في الواقع، وتحليلها تحليلا كيفيا بغية الوصول إلى الفهم المتعمق لها، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن منصة المسابقات ساهمت وبشكل كبير في رفع فعالية عملية الاستقطاب، بالإضافة إلى ضمان تحقيق مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية، وبالمقابل حاجة المنصة إلى توسيع مجال استعمالها وضرورة تطويرها.

This study deals with the topic of the contest’s platform of the General Directorate of Public Function as it is considered as one form of digital orientation which aims at optimizing the use of all available information and communication technologies in order to improve the quality of services provided in the field of employment in the public sector. The main aim of the current study is to unveil the overall advantages this contest platform can guarantee, especially with regard to the embodiment of effective mediation between job bidders and job seekers. The importance of this study is highlighted by the great interest of various organizations and institutions in the issue of digital platforms by seeking to ensure their application and adoption in a manner that ensures raising the level and quality of services provided. This study adopted the descriptive approach based on describing the phenomenon as it is in reality, and analyzing it qualitatively to reach an in-depth understanding of it. The present study reached a number of results, the most important of which was that the contest platform contributed significantly to raising the effectiveness of the process of polarization, in addition to ensuring the achievement of the principle of equality in joining public functions, and in return the need for the platform to expand its use and the need to develop it.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.