| LEADER |
04247nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2133219 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a القلاف، جواد عبدالرضا عبدالرزاق يعقوب يوسف
|g Alqallaf, Jawad Abdulredha Abdulrazaq
|e مؤلف
|9 381160
|
| 245 |
|
|
|a Quality of Work-Life Analysis of Kuwaiti Nationals during the Covid-19 Outbreak
|
| 246 |
|
|
|a تحليل جودة العمل والحياة للمواطنين الكويتيين أثناء تفشي Covid-19
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية الآداب
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 251 - 277
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد أثرت جائحة كورونا COVID-19 على وظائف المنظمات في جميع أنحاء العالم، حيث استلزم إما إغلاقا كليا أو جزئيا في البلاد، مما أدى إلى أساليب أحدث للعمل، مثل العمل من المنزل. وفي هذا السياق قد لا تعكس النماذج التقليدية لجودة الحياة العملية Life Quality of Work الحقائق العملية تماما. لذلك تم إجراء هذا البحث للتحقيق في النماذج الحالية، وذلك لتحديد أهم المتغيرات في جودة الحياة العملية. تمنى البحث النموذج الإيجابي للبحث والمنهج الكمي لاختبار ست فرضيات مبنية على أساس النماذج الموجودة في جودة الحياة العملية. بلغ حجم العينة المختارة ٢١١ موظفا يعملون في مؤسسات مختلفة في الكويت. بناء على عينات هادفة. وتم اعتماد نمذجة المعادلة الهيكلية Structural Equation Modelling لإجراء التحليلات المطلوبة. أشارت النتائج إلى أنه من بين المتغيرات الست التي تم النظر فيها، فقد تبين أن المتغيرات التالية: الصحة والرفاهية، الدعم الاجتماعي، والتوازن بين العمل والحياة كانت هي المتغيرات المهمة لجودة الحياة العملية خلال الأزمة. وبناء على هذه النتيجة، تم رسم الآثار النظرية والعملية، والتي يمكن أن تكون مفيدة للأكاديميين ومديري الموارد البشرية في الوزارات الخدمية.
|b COVID-19 pandemic has affected the very functionality of organizations across the world, as it has necessitated either complete lockdown or partial lockdown in the country, leading to newer methods such as working from home. In this context, the conventional models of Quality of Work Life (QWL) may not be reflecting practical realities completely. So, this research is undertaken to investigate the existing models, so as to identify the most significant antecedents of the QWL. The research adopts positivist paradigm of research and the quantitative approach to test six hypotheses built on the basis of existing models of QWL. The sample size chosen is 211 employees working in various organizations in Kuwait, based on purposive sampling. Structural Equation Modelling has been adopted to perform the analysis. The results have indicated that among the six antecedents considered, health and wellbeing, social support, and work-life balance are the significant antecedents of QWL during the crisis situation. Based on this result, theoretical and practical implications have been drawn, which could be beneficial to academics and human resource managers in product and service organizations.
|
| 653 |
|
|
|a جودة الحياة
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|a الموارد البشرية
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|9 730816
|a النخيلان، خالد عبدالله
|e م. مشارك
|g Al-Nkhailan, Khaled A. S.
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 044
|e Annals of the Faculty of Arts
|f Ḥawliyyat Ādāb ’Āīn Šāms
|l 001
|m مج51
|o 0673
|s حوليات آداب عين شمس
|v 051
|x 1110-7227
|
| 856 |
|
|
|u 0673-051-001-044.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1381924
|d 1381924
|
