ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Quality of Work-Life Analysis...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Quality of Work-Life Analysis of Kuwaiti Nationals during the Covid-19 Outbreak

العنوان بلغة أخرى: تحليل جودة العمل والحياة للمواطنين الكويتيين أثناء تفشي Covid-19
المصدر: حوليات آداب عين شمس
الناشر: جامعة عين شمس - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: القلاف، جواد عبدالرضا عبدالرزاق يعقوب يوسف بدر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alqallaf, Jawad Abdulredha Abdulrazaq B.
مؤلفين آخرين: النخيلان، خالد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج51
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 251 - 277
ISSN: 1110-7227
رقم MD: 1381924
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
جودة الحياة | جائحة كورونا "كوفيد-19" | الموارد البشرية | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: لقد أثرت جائحة كورونا COVID-19 على وظائف المنظمات في جميع أنحاء العالم، حيث استلزم إما إغلاقا كليا أو جزئيا في البلاد، مما أدى إلى أساليب أحدث للعمل، مثل العمل من المنزل. وفي هذا السياق قد لا تعكس النماذج التقليدية لجودة الحياة العملية Life Quality of Work الحقائق العملية تماما. لذلك تم إجراء هذا البحث للتحقيق في النماذج الحالية، وذلك لتحديد أهم المتغيرات في جودة الحياة العملية. تمنى البحث النموذج الإيجابي للبحث والمنهج الكمي لاختبار ست فرضيات مبنية على أساس النماذج الموجودة في جودة الحياة العملية. بلغ حجم العينة المختارة ٢١١ موظفا يعملون في مؤسسات مختلفة في الكويت. بناء على عينات هادفة. وتم اعتماد نمذجة المعادلة الهيكلية Structural Equation Modelling لإجراء التحليلات المطلوبة. أشارت النتائج إلى أنه من بين المتغيرات الست التي تم النظر فيها، فقد تبين أن المتغيرات التالية: الصحة والرفاهية، الدعم الاجتماعي، والتوازن بين العمل والحياة كانت هي المتغيرات المهمة لجودة الحياة العملية خلال الأزمة. وبناء على هذه النتيجة، تم رسم الآثار النظرية والعملية، والتي يمكن أن تكون مفيدة للأكاديميين ومديري الموارد البشرية في الوزارات الخدمية.

COVID-19 pandemic has affected the very functionality of organizations across the world, as it has necessitated either complete lockdown or partial lockdown in the country, leading to newer methods such as working from home. In this context, the conventional models of Quality of Work Life (QWL) may not be reflecting practical realities completely. So, this research is undertaken to investigate the existing models, so as to identify the most significant antecedents of the QWL. The research adopts positivist paradigm of research and the quantitative approach to test six hypotheses built on the basis of existing models of QWL. The sample size chosen is 211 employees working in various organizations in Kuwait, based on purposive sampling. Structural Equation Modelling has been adopted to perform the analysis. The results have indicated that among the six antecedents considered, health and wellbeing, social support, and work-life balance are the significant antecedents of QWL during the crisis situation. Based on this result, theoretical and practical implications have been drawn, which could be beneficial to academics and human resource managers in product and service organizations.
ISSN: 1110-7227

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.