ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المناخ الأخلاقي كمتغير وسي...>الوصف

دور المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحفناوي، تامر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 151 - 222
رقم MD: 1382788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحفظ المحاسبى | المحاسبة المالية | الاستقامة التنظيمية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | المناخ الأخلاقي | المخرجات الوظيفية | وحدات الحكم المحلى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور الماخ الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية محل البحث، وتحديد مستوى الاستقامة التنظيمية، وتحديد مستوى المناخ الأخلاقي بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية، وكذلك تحديد مستوى المخرجات الوظيفية بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية محل البحث، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمناخ الأخلاقي، ونوع وقوة العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية، ونوع وقوة العلاقة بين المناخ الأخلاقي والمخرجات الوظيفية، ونوع وطبيعة العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية في ظل وجود المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط، وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في وحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. ونظراً للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمد الباحث على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للبحث، وتكونت العينة من (٤١٠) مفردة، واعتمد الباحث على الأساليب الإحصائية وثيقة الصلة بالفروض، وأظهرت نتائج البحث الميداني ارتفاع مستوى الاستقامة التنظيمية بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية، وارتفاع مستوى المناخ الأخلاقي أيضاً، وأن مستوى المخرجات الوظيفية متوسط، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الاستقامة التنظيمية والمناخ الأخلاقي، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي والمخرجات الوظيفية، ووجود علاقة غير مباشرة وذات دلالة إحصائية بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية من خلال المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط، كما دعم وجود المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية في وحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية من تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية في مستوى المخرجات الوظيفية. ولقد تم التوصل في نهاية البحث إلى مجموعة من التوصيات التي تساعد في تحسين مستوى المخرجات الوظيفية (الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي، سلوك المواطنة التنظيمية)، من خلال استخدام أبعاد الاستقامة التنظيمية والمناخ الأخلاقي.

The overall objective of the research is studying the role of Ethical Climate As a mediating in the Relationship between Organizational Virtuousness and Job Outcomes: an Applied Study on Local government units in Menoufia Governorate. Also, determine the level of Organizational Virtuousness from their point of view, as well as determine the level of Ethical Climate in the on Local government units in Menoufia Governorate under research, and determine the type and strength of the relationship between Organizational Virtuousness and Ethical Climate, and determine the type and strength of the relationship between Organizational Virtuousness and job outcomes, and determine the type and strength of the relationship between ethical climate and job outcomes, ant type and nature of the relationship between Organizational Virtuousness and job outcomes in the presence of ethical climate as a mediating variable. The research community includes all the different categories of employees at the Local government units in Menoufia Governorate, Due to the limitations of time and cost, the method of sampling is used to collect the necessary data for the research, The sample consisted of (410) individuals, employing appropriate statistical methods to analyze data and test hypotheses. The results of the field research showed a high level of organizational virtuousness in the local government units in Menoufia governorate under research, Moreover, high level of ethical climate in the local government units in Menoufia Governorate under research, and that the level of job outcomes is average, and the presence of direct statistically significant relationship between the dimensions of the organizational virtuousness and ethical climate, and the presence of direct statistically significant relationship between the dimensions of the organizational virtuousness and job outcomes, and the existence of a direct statistically significant relationship between ethical climate and job outcomes, and the presence of an indirect and statistically through ethical climate as a mediating variable in the relationship between organizational virtuousness and job outcomes in the local government units in Menoufia governorate under research from the impact of organizational virtuousness dimensions on the level of job outcomes. At the end of the research, a set of recommendations were reached that help improve the job outcomes (Job Satisfaction, organizational commitment, Job performance, organizational citizenship behaviour) in the local government units in Menoufia governorate through the application and use of the dimensions of the organizational virtuousness and ethical climate.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.