ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التمكينية فى تعزيز...>الوصف

دور القيادة التمكينية فى تعزيز الشعور بالفخر التنظيمى بإتخاذ الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين فى جامعة الأزهر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowering Leadership in Enhancing Organizational Pride with Organizational Integrity as a Mediating Variable: An Applied Study on Administrative Employees in Al Azhar University
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، دعاء محمد صبري محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Doaa Mohamed Sabry Mohamed
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 533 - 589
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1383009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التمكينية | الفخر التنظيمي | العاملون الإداريون | الاستقامة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة التمكنية | الاستقامة التنظيمية | الفخر التنظيمي | جامعة الأزهر | Leadership | Empowering Leadership | Organizational | Integrity | Organizational Pride | Azhar University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بحث طبيعة الدور الذي تؤديه القيادة التمكينية في رفع مستوى الاستقامة التنظيمية وتعزيز الشعور بالفخر التنظيمي لدى العاملين الإداريين بجامعة الأزهر محل التطبيق، وتحديد طبيعة الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة التمكينية وتعزيز الشعور بالفخر التنظيمي لمفردات عينة البحث محل التطبيق. ولتحقيق هذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية من خلال توجيه قائمة استقصاء لمفردات البحث المكونة من (376) مفردة من العاملين الإداريين في جامعة الأزهر، حيث تم التوصل إلى وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي للقيادة التمكينية ككل وجميع أبعادها عدا (الأمداد بالاستقلالية من القيود والبيروقراطية) على الاستقامة التنظيمية (مأخوذ بصورة كلية)، وجود تأثير معنوي مباشر إيجابي للقيادة التمكينية ككل وجميع أبعادها عدا (تعزيز الفرص المشاركة في اتخاذ القرارات) على مستوي الفخر التنظيمي، ووجود تأثير معنوي مباشر إيجابي الاستقامة التنظيمية ككل وبجميع أبعادها عدا(التفاؤل)علي الفخر التنظيمي، وتم تقديم نموذج لتأثير أبعاد القيادة التمكينية كمتغير مستقل على العلاقة بالاستقامة التنظيمية وتعزيز الشعور بالفخر التنظيمي، يتمتع بدرجة عالية من حسن المطابقة، وقد أوصت الدراسة بتبني إدارة الموارد البشرية لمعايير القائد التمكيني وإدراجها ضمن أليات اختيار القيادات الإدارية، وتبنى إدارة الجامعة مفهوم الاستقامة التنظيمية بحيث تصبح جزءا من رؤية الجامعة مما يساهم في نشر مناخ يسوده روح التفاؤل لدى العاملين، والعمل على تنمية مشاعر الفخر التنظيمي العاطفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة وإظهار مشاعرهم وعواطفهم أثناء العمل.

This study aims to examine the nature of the role that empowering leadership plays in raising the level of organizational integrity and enhancing the sense of organizational pride among administrative workers at Al-Azhar University and determining the nature of the mediating role of organizational integrity in the relationship between enabling leadership and enhancing a sense of organizational pride for the research sample. To achieve this goal, a field study was conducted by directing a survey consisting of (376) items to the administrative workers at Al-Azhar University. It was found that there is a direct positive significant effect of the enabling leadership in totality and all its dimensions except (providing independence from restrictions and bureaucracy) on organizational integrity (taken in totality), there is a direct positive significant effect of the enabling leadership in totality and all its dimensions except (enhancing opportunities to participate in decision-making) on the level of organizational pride, and the presence of a direct positive significant effect on organizational integrity as a whole and in all its dimensions except (optimism) on organizational pride. A model was presented for the impact of the dimensions of enabling leadership as an independent variable on the relationship with organizational integrity and enhancing a sense of organizational pride, with a high degree of model fit. The study recommended that the human resources management should adopt the criteria of an empowering leader and include them within the mechanisms for selecting administrative leaders, and the university administration adopts the concept of organizational integrity so that it becomes part of the university’s vision, which contributes to spreading an atmosphere of optimism among workers, and working to develop feelings of emotional organizational pride among workers at the university under investigation and to show their feelings and emotions while working.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.