يجب تسجيل الدخول أولا
دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمكين والرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة جى بى أوتو بمحافظة القاهرة
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سلام، أسامة محمد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 223 - 271 |
| رقم MD: | 1382789 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ الأثيرى | التمكين | التمكين النفسي | التمكين الوظيفي | الرسوخ الوظيفي | الرسوخ الوظيفي التنظيمي | الرسوخ الوظيفي المجتمعي | شركة جي بي اوتو | Ethereal Climate | Empowerment | Psychological Empowerment | Career Empowerment | Career Consolidation | Organizational Career Consolidation | Community Career Consolidation | GB Auto
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
51
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى سد الفجوة المعرفية بين متغيراتها التي تتمثل في المناخ الأثيري والذي تتمثل أبعاده في روح الألفة، الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة مع القادة، فرص التعلم والتنمية الشخصية العدالة، التوافق بين العمل والأسرة؛ التمكين بشقيه الأول التمكين النفسي والذي تتمثل أبعاده في أهمية العمل، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير والثاني التمكين الوظيفي والذي تتمثل أبعاده في تفويض السلطة، العمل الجماعي، التحفيز، التدريب والاتصال الفعال؛ الرسوخ الوظيفي والذي تتمثل أبعاده في الروابط، الموائمة، التضحية عبر التعرف على طبيعة العلاقة بينها، بالتطبيق على عينة من العاملين بشركة جي بي اوتو بمحافظة القاهرة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تحليل 315 استبيان باستخدام برنامج IBM SPSS Statistics 23, Amos 23 وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية للتمكين على المناخ الأثيري وهناك تأثير للتمكين على الرسوخ الوظيفي وهناك تأثير للمناخ الأثيري على الرسوخ الوظيفي كما يزداد التأثير المعنوي للتمكين على الرسوخ الوظيفي عند توسيط المناخ الأثيري. The study aims to bridge the knowledge gap between its variables, which are represented in the ethereal climate, whose dimensions are represented in the spirit of intimacy, trust in leaders and the extent of their credibility, open communication with leaders, learning opportunities and personal development Justice, compatibility between work and Family; Empowerment in the first two psychological empowerment, whose dimensions are the importance of work, efficiency, independence, influence and the second functional Empowerment, whose dimensions are delegation of authority, teamwork, motivation, training and effective communication; applying to a sample of GB Auto employees The study used the descriptive analytical approach, where 315 questionnaires were analyzed using IBM SPSS Statistics 23 , Amos 23 and the study found that there is a statistically significant impact of empowerment on the ethereal climate, there is an impact of empowerment on career consolidation and there is an impact of the ethereal climate on career consolidation, and the moral impact of empowerment on career consolidation increases when the ethereal climate is centered. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين تمكين العاملين والأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2021) -
دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2020) -
العلاقة بين تمكين العاملين والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية مطبقة على العاملين بمجلس الوزراء الكويتي
بواسطة: العنزي، تركي عوض عودة منشور: (2024) -
الإغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على شركات مياه الشرب والصرف الصحي بمنطقة وسط الدلتا
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020)
