ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين النفسى كمتغير وسيط...>الوصف

دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Psychological Empowerment as a Mediator in The Relationship between Servant Leadership and work Engagement: An Empirical Study Applied on Employees at Assiut University
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Seif, R. A.
المجلد/العدد: ع68
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 180 - 230
رقم MD: 1038841
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الخادمة | التمكين النفسى | الاستغراق الوظيفى | الجهاز الإدارى | جامعة أسيوط
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | التمكين النفسى | الاستغراق الوظيفى | معنى العمل | الجدارة | الاستقلالية الذاتية | التأثير | وسيط تداخلى | الجهاز الإدارى | جامعة أسيوط | Servant Leadership | Psychological Empowerment | Work Engagement | Meaning | Competence | Self-Determination | Impact | Mediator | Administrative System | Assuit University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

391

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والاستغراق الوظيفي كمتغير تابع. وتكونت عينة الدراسة من (377) مفردة من العاملين في الجهاز الإداري بجامعة أسيوط، ومن خلال الأساليب الإحصائية تم اختبار الفروق والتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يؤثر التمكين النفسي تأثيراً موجباً معنوياً في العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي.

The objective of this study was to investigate the role of psychological empowerment in the relationship between servant leadership and work engagement. The sample of the study consisted of (377) one of the workers in the administrative system in Assiut University, and through statistical methods, the hypotheses were tested and a number of results were reached. The most important of these results are: Psychological empowerment has a positive significant effect in the relationship between servant leadership and work Engagement.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.