ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالعو...>الوصف

الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالعوامل المؤثرة على العمل لدى الممرضين والممرضات في محافظة حفر الباطن

العنوان بلغة أخرى: Job Burnout and its Relationship to the Factors Affecting Work for Male and Female Nurses in Hafr Al-Batin Governorate
المصدر: المجلة السعودية للإرشاد النفسي
الناشر: جامعة الأميرة نورة - الجمعية السعودية للإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: العنزي، سعاد عيبان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مايو
الصفحات: 44 - 67
DOI: 10.60159/2467-001-001-002
ISSN: 1658-9688
رقم MD: 1383810
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الاحتراق الوظيفي | مهنة التمريض | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | العوامل التنظيمية | بيئة العمل | حفر الباطن | الممرضين والممرضات | Job Burnout | Organizational Factors | Work Environment | Hafar Al-Batin | Male and Female Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في حفر الباطن، والكشف عن وجود علاقة بين الاحتراق الوظيفي والعوامل المؤثرة على العمل، فضلا عن معرفة الفروق في الاحتراق الوظيفي التي تعزى لمتغيرات: (الجنس- العمر- الخبرة)، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الممرضين والممرضات بمحافظة حفر الباطن بالمنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، أما عينة الدراسة فقد اشتملت على (٣٦٥) ممرضا وممرضة، وتم استخدام مقياس الاحتراق الوظيفي واستبانة العوامل المؤثرة على العمل كأدوات للدراسة، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن المتوسط العام لأبعاد مقياس الاحتراق الوظيفي جاء بدرجة استجابة (متوسطة) وبمتوسط حسابي قدرة (٣,٣٤) وانحراف معياري (١,٠٤٠)، حيث جاء في الترتيب الأول بعد الإجهاد النفسي بمتوسط حسابي (٥,٥٨)، وانحراف معياري (١,٠٦٥)، وبدرجة استجابة (عالية)، وجاء في الترتيب الثاني بعد تبلد المشاعر بمتوسط حسابي (3.25) ، وانحراف معياري (۱,۱۹۸)، وبدرجة استجابة (متوسطة)، وجاء في الترتيب الأخير بعد نقص الشعور بالإنجاز بمتوسط حسابي (٣,١٤)، وانحراف معياري (۱,۱۲۱)، وبدرجة استجابة (متوسطة)، وكشفت الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي والعوامل المؤثرة على العمل، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (٠,٠٥) في الاحتراق الوظيفي تعزى لمتغيرات: (الجنس، والعمر، والخبرة).

The study aimed to identify the level of job burnout among nurses in Hafar Al Batin, and to reveal the existence of a relationship between job burnout and the factors affecting work, as well as to know the differences in job burnout that are attributed to the variables (gender- age- experience). The study population consisted of all Male and female nurses in Hafar Al-Batin Governorate in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia. As for the study sample, it included (356) male and female nurses. The burn-out scale and questionnaire of the factors affecting work were used as study tools. The study found many results, the most important of which is that the general average of the dimensions of the burn-out scale. It came with a (average) response degree, with an arithmetic mean of (3.34), and a standard deviation (1.040), Where it came in the first place after psychological stress with an arithmetic mean (3.58), a standard deviation (1.065), and a degree of response (high), and came in second place after dullness of feelings with an arithmetic mean (3.25), a standard deviation (1.198), and a degree of response (medium), and came in the last place after the lack of a sense of achievement with an arithmetic mean (3.14). The study revealed a statistically significant negative correlation between job burnout and factors affecting work, and there were no statistically significant differences at the level of significance (0.05) in job burnout due to the variable of gender, age and experience.
ISSN: 1658-9688

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.