LEADER |
02638nam a22002057a 4500 |
001 |
2135509 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b السعودية
|
100 |
|
|
|a اليوسف، سليمان بن ضيف الله بن محمد
|g Alyousef, Suliman Ibn Dhaif Allah Ibn Mohammad
|e مؤلف
|9 486305
|
245 |
|
|
|a مكافحة الفساد الوظيفي:
|b دراسة فقهية قضائية
|
260 |
|
|
|b جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية - الجمعية العلمية القضائية السعودية
|c 2023
|g فبراير
|m 1444
|
300 |
|
|
|a 509 - 591
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على مكافحة الفساد الوظيفي. واعتمدت على المنهج (الوصفي، الاستنباطي، الاستردادي، المقارن). وأشار إلى أن الفساد الوظيفي ظاهرة مقلقة، مؤكدًا على أنه من أكبر مشاكل العالم اليوم والذي تداعى إلى مكافحتها، مبينًا أن الفقه الإسلامي له منهجه الفريد في مكافحة تلك الظاهرة. وتناول تعريف مكافحة الفساد الوظيفي، موضحًا حكمه. وعرض منهج الشريعة في مكافحته، متناولاً المكافحة الحكومية للفساد الوظيفي، والمكافحة الشخصية للفساد الوظيفي عبر التبليغ عن الفساد، والمكافحة الاجتماعية للفساد الوظيفي، والمكافحة الدولية للفساد الوظيفي، والمكافحة القضائية للفساد الوظيفي. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن الحكم العام لمكافحة الفساد الوظيفي أنها فرض كفاية؛ لا تدرج ضمن الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، والنصيحة، ونصر المظلوم والرحمة الواجبة. وأوصت الدراسة وزارة العدل، والجهات ذات العلاقة بتقنين صور الفساد الوظيفي؛ لكي يكون المجتمع على بينة، وتقوم الحجة على الناس فيما يختلفون فيه من ذلك. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a الفقه الإسلامي
|a المسائل الفقهية
|a الفساد الإداري
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 008
|e Qadha Magazine
|l 030
|m ع30
|o 1180
|s مجلة قضاء
|v 000
|x 1658-6735
|
856 |
|
|
|u 1180-000-030-008.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1384228
|d 1384228
|