ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التفاني في مكان العمل وعلاقته...>الوصف

التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي: الدور الوسيط الانغراز الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية – فرع النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Dedication in the Workplace and its Relationship to Achieving Organizational Loyalty: The Mediating Role of Job Embeddedness: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Petroleum Products Allocating Company - Najaf Branch
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: عجيل، سامية هاني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع31
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 391 - 430
DOI: 10.36327/0829-016-031-053
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1384715
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الانتماء الوظيفي | المنتجات النفطية | الرضا الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفاني في مكان العمل | الولاء التنظيمي | الانغراز الوظيفي | شركة التوزيع للمنتجات النفطية / فرع محافظة النجف | Dedication in the Workplace | Organizational Loyalty | Job Embeddedness | Oil Products Distribution Company / Middle Euphrates Branch
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: الهدف: هذه الدراسة هدفت إلى بحث أثر التفاني في مكان العمل على تحقيق الولاء التنظيمي كما أنها تبحث الدور الوسيط للانغراز الوظيفي في هذه العلاقة. النتائج: توصلت الباحثة إلى أن التفاني في مكان العمل له تأثير مباشر في الولاء التنظيمي من خلال الانغراز الوظيفي. التصميم/ المنهجية: اعتمدت الدراسة الحالية على تحليل بيانات البحث على عينة شملت (العدد 88) من الموظفين في شركة التوزيع للمنتجات النفطية/ فرع محافظة النجف ومن مختلف الاختصاصات، وتفترض الدراسة أن التفاني في مكان العمل تؤثر بتحقيق الولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للانغراز الوظيفي، ويتم التعرف على مستوى المتغيرات من خلال الوسط الحسابي والتعرف كذلك على مدى انحراف القيم عن وسطها الحسابي من خلال الانحراف المعياري، ونسبة الانحراف المعياري إلى وسطها الحسابي من خلال معامل الاختلاف وتم بموجبها استخراج للنتائج بوساطة استخدامها لبرنامج الإحصائي (SPSS) والتحليل الإحصائي لبرنامج (Smart Plus). القيمة والأهمية: تعد هذه الدراسة من الدراسات التجريبية الأولى التي تدرس التفاني في مكان العمل وأثره في تحقيق الولاء التنظيمي خلال الانغراز الوظيفي، والتي تعتبر من المصادر الأساسية للمنظمات والموظفين، كما أثبتت هذه الدراسة أهمية الولاء التنظيمي الذي يلعب دورا أساسيا في قدرة الموظفين على إدارة المهام الصعبة الكاملة في المواقف التي يوجهونها، وفي ارتباطهم بالعمل.

Objectives of the study: This to examine, the effect from dedication in the workplace on achieving organizational loyalty, and it also examines the mediating role of Job Embeddedness in this relationship. Results: The researcher concluded that dedication in the workplace has a direct impact on career engagement through achieving organizational loyalty. Design/Methodology: The study depends on the analysis of the research data on a sample that included (88th issue) of employees in the oil products distribution company in Najaf Governorate and from various specializations. Perceived. The study assumes that dedication in the workplace affects the achievement of organizational loyalty through the mediating role of job immersion. These results were extracted using the computer program (SPSS) and the statistical analysis program (Smart Plus). Value and importance: This study is one of the first empirical studies that examine dedication in the workplace and its impact on achieving organizational loyalty through job immersion, which is one of the main sources for organizations and employees. Her full difficult mother in the situations they direct, and in their association with work.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.