ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تغيرات البيئة الخارجية ا...>الوصف

تأثير تغيرات البيئة الخارجية القسرية على اتجاهات العاملين في النية لترك العمل: دراسة ميدانية على العاملين في شركة سيريتل في دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Forced External Environment Changes on Employees’ Attitudes of Turnover Intention: Field Study on Syriatel Company Employees in Damascus
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: الاختيار، سماح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alekhtear, Samah
مؤلفين آخرين: خونده، همام (مشرف)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 227 - 256
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1385077
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
قوانين العمل | ترك العمل | الموارد البشرية | ريادة الأعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في ظروف عمل العاملين ونياتهم لترك العمل لناحية تأثرهم بتغييرات البيئة الخارجية التي تعيشها مؤسسات الأعمال لا سيما في ظل الأزمة التي تعيشها البلاد، لتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من (21) فقرة، وذلك لجمع البيانات، كما اختيرت عينة عشوائية من العاملين في مختلف المستويات الوظيفية العاملة في الشركة بلغت 120 مفردة، ووزعت عليهم استمارات الاستبانة، وبواسطة تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى أن تغيرات البيئة الخارجية التي تمثلت بالعقوبات أحادية الجانب المؤثرة في العوامل الاجتماعية والاقتصادية والقانونية التي تعمل في ظلها الشركات، كان لها تأثير في اتجاهات العاملين للنية في ترك العمل في الشركة محل الدراسة والبحث عن فرص عمل أخرى.

The study aimed to research the working conditions of workers and their attitudes of turnover intention in terms of being affected by the changes in the external environment which private business establishments have lived during the crisis in the country. To prove the goal of the study, the two researchers designed a questionnaire consisting of (21) paragraphs in order to collect the data. A random sample was chosen at different job levels working in the company amounted to 120 individuals. The questionnaire forms were distributed to them, and by analyzing the data and testing hypotheses using appropriate statistical test, the study reached the result that the changes in the external environment which was represented by unilateral sanctions effecting the social, economic and legal factors through which companies work, had an impact on the employees’ attitudes on the turnover intention in the company under study and their search for other job opportunities.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.