ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس السمات الشخصية للمديرين و...>الوصف

قياس السمات الشخصية للمديرين وأثرها في الريادة الاستراتيجية في بعض المصارف التقليدية العاملة في دمشق

العنوان بلغة أخرى: Measuring Manager's Personal Traits and its Impact on Strategic Entrepreneurship in some Traditional Banks Working in Damascus
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: صقور، مجد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sakkour, Majd
المجلد/العدد: مج39, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 23
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1385248
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المصارف العاملة | الريادة الاستراتيجية | الذكاء الاقتصادي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمات الشخصية | الريادة الاستراتيجية | الانبساط | الانفتاح | التوافق | Personal Traits | Strategic Entrepreneurship | Extroversion | Openness | Compatibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى قياس السمات الشخصية للمديرين، خاصة السمات الآتية: (الانفتاح الانبساط- التوافق- العصابية- الضمير)، وأثرها في تحقيق الريادة الاستراتيجية في عينة من المصارف التقليدية الخاصة العاملة في مدينة دمشق، مع بيان إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المستقصى منهم حول السمات الشخصية للمديرين وفقا لبعض العوامل الديمغرافية. واعتمد الباحث الفلسفة الوضعية والأسلوب الاستنتاجي والطريقة الكمية باستخدام استبانة لعرض متغيرات الدراسة، وقياسها، واستخلاص النتائج، وأخذت عينة ميسرة (70) مفردة. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في أن معظم الإداريين في المصارف هم من فئات عمرية شابة نسبيا، وهذا يتوافق مع سمات المجتمع السوري الشاب نسبيا، مع توافر أبعاد السمات الشخصية لديهم بنسب عالية. وتبين أيضا أن نموذج العلاقة بين السمات الشخصية بأبعاده الخمسة وبين الريادة الاستراتيجية له دلالة وأهمية إحصائية. وأظهرت الدراسة أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد السمات الشخصية مجتمعة تعزى إلى العمر والجنس مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المستوى التعليمي والمركز الوظيفي. وقدمت الدراسة الحالية مجموعة مقترحات يمكن للمصارف الأخذ بها لتطوير أعمالها وإدارة مستقبلها بطرق الذكاء الريادي، والعمل الجاد على نشر أبعاد السمات الشخصية المميزة وتكريسها لدى العاملين في المنظمات السورية من خلال دورات تدريبية، ونشر الثقافة الريادية للإسهام في تكوين الشخصيات الانفتاحية والتوافقية ذات الرؤى الاستراتيجية.

This research aims to measure the personal traits of managers, in particular the following traits: (Openness- extroversion- compatibility- neuroticismconscience), and to identify their impact on achieving strategic entrepreneurship in a sample of traditional private banks operating in the city of Damascus, with an indication of whether there are statistically significant differences in the answers of the respondents about the personal characteristics of managers, according to some demographic factors. The researcher adopted the positivism philosophy, the deductive method and the quantitative method by using a questionnaire to display and measure the study variables and draw conclusions, and a convenient sample (70) was taken. The most important results of the study were that most of the administrators in the targeted banks are from relatively young age groups, and this corresponds to the characteristics of the relatively young Syrian society, with the availability of dimensions of personal traits with them in high proportions. It was also found that the model of the relationship between personality traits in its five dimensions and strategic entrepreneurship is significant and statistically important. There were no statistically significant differences in the dimensions of the combined personality traits attributed to the two demographic variables: Age and gender, while the study showed the presence of statistically significant differences attributable to the educational level and working position. The current study presented a set of proposals that organizations can adopt to develop their business and manage their future by means of entrepreneurial intelligence, and to work hard to spread the dimensions of distinguished personality traits and devote their dimensions to workers in Syrian organizations through training courses and spreading the entrepreneurial culture which contribute to the formation of open-minded and consensual personalities with strategic visions.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.