ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وأثره في إبداع...>الوصف

التمكين الإداري وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمديرية الحجرية - تعز

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment and its Impact on the Creativity of Workers in the Government Hospitals Operating in Yemeni Countryside: A Field Study in Government Hospitals in Al-Hujaria Districts- Taiz
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: المعمري، عبدالملك أحمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almamary, Abdulmalik Ahmed Ahmed
مؤلفين آخرين: الحمادي، بشير سلام أحمد سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع1
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 67 - 97
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1385542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الإداري | المستشفيات الحكومية | الإبداع الوظيفي | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | إبداع العاملين | تفويض السلطة | تحفيز العاملين | المستشفيات الحكومية | Administrative Empowerment | Workers’ Creativity | Delegation of Authority | Workers’ Motivation | Government Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعال، وتحفيز العاملين، وبناء فرق العمل) وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في ثلاثة مستشفيات حكومية تعمل في مديريات الحجرية في محافظة تعز هي: مستشفى خليفة، ومستشفى النشمة، ومستشفى الشهيد عدنان، والبالغ عددهم (378) فردا، وباستخدام طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراس المتاح وعددهم (208) فردا، وذلك بسبب تقلص العمالة نتيجة الحصار والظروف الأمنية التي تمر بها تعز، وزعت استبانة الدراسة واستجاب منهم (150) فردا، وكان الصالح للتحليل (145) استبانت فقط بنسبة (70%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة. ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) خلصت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين الإداري على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، وأيضا وجود أثر إيجابي لأبعاد التمكين الإداري الأربعة (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال لفعال، وتحفيز العاملين)؛ بينما لم يكن هناك أثر لبعد بناء فرق العمل على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، يرجع إلى التباين في مستوى إدراك العاملين لممارسات التمكين الإداري.

The study aimed to know the level of administrative empowerment with its dimensions (Delegation of Authority, Training, Effective Communication, Workers’ Motivation, and Building Work Teams) and its impact on workers’ creativity in government hospitals operating in the Yemeni countryside. For achieving the study objectives, the descriptive-analytical approach was used, and the study population consisted of all the workers in three governmental hospitals operating in the Al-Hujaria districts in Taiz Governorate: Khalifa Hospital, Al Nashma Hospital, and Alshheed Adnan Hospital, with a total number of (378) individuals. By the comprehensive survey method, the study questionnaire was distributed to the available study population (208) individuals, due to the decrease in employment because of the siege and the security conditions that Taiz is going through. (150) of them responded. Only (145) questionnaires were valid for analysis, at a rate of (70%) of the total distributed questionnaires. By analyzing the data using descriptive analysis methods and simple and multiple regression analysis using the SPSS program, the results of the study concluded that there is a positive impact of administrative empowerment on the workers’ creativity in government hospitals understudy, and also that there is a positive impact of the four administrative empowerment’s dimensions: delegation of authority, training, effective communication, and workers’ motivation on the workers’ creativity; while there was no impact of the team-building on the workers’ creativity in the government hospitals understudy, due to the variation in the workers’ awareness level of administrative empowerment practices.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.