ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إجراءات الوقاية من المخاطر...>الوصف

أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز

العنوان بلغة أخرى: Impact of Occupational Risk Prevention Procedures on Employee Performance through Job Satisfaction as a Mediating Variable: A Field Study on Government Hospitals in the City of Taiz
المصدر: مجلة السعيد للعلوم الإنسانية والتطبيقية
الناشر: جامعة السعيد
المؤلف الرئيسي: الشامي، حمود محمد غالب سيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshami, Hamood Mohammed Galeb
مؤلفين آخرين: السفياني، عبدالرحمن محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 29 - 59
ISSN: 2616-6305
رقم MD: 1438373
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التمكين الأدري | جودة الخدمات | الأمن المهني | المستشفيات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية | الرضا الوظيفي | أداء العاملين | Occupational Risk Prevention Procedures | Job Satisfaction | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفا، واختيرت عينة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة. واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرا إيجابيا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرا إيجابيا في أداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.

The study aimed to investigate the impact of occupational risk prevention procedures on employee performance through job satisfaction as a mediating variable in government hospitals in the city of Taiz. The study population consisted of all employees in the hospitals under study, numbering (862) employees, and a stratified random sample was selected consisting of (236) employees, from which (200) questionnaires were adopted for statistical analysis. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach and the questionnaire were used. Furthermore, a number of statistical methods were used, such as arithmetic means, standard deviations, exploratory and confirmatory factor analysis and structural equation modeling. The study found a positive impact of occupational risks preservation procedures on the job satisfaction of employees in the hospitals under study, and there is a positive effect of job satisfaction on employee performance. It also found that the job satisfaction of employees in the hospitals under study has a completely mediating role in the relationship between occupational risks preservation procedures and employee performance.
ISSN: 2616-6305

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.