| LEADER |
06339nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2136596 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 520629
|a العتيبي، موضي بنت عمر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر السياحة على تنمية رأس المال البشري:
|b دراسة وصفية تحليلية من منظور العاملين في قطاع السياحة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Tourism on Human Capital Development
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 123
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبحت السياحة علي المستوي العالمي أحد القطاعات التي ساهمت في نهضة المجتمعات بشكل عام مما انعكس بشكل أو آخر على تنمية رأس المال البشري حيث وفر قطاع السياحة 10.3% من الناتج الإجمالي العالمي و 330 مليون وظيفة في عام 2019 أما على الصعيد المحلي وبناء على البيانات الصادرة عن مجلس السياحة والسفر العالمي فلقد أصبح هنالك تقدم ونمو ملحوظ في قطاع السياحة في العقد الماضي في المملكة حيث ساهم هذا القطاع في زيادة إجمالي الناتج المحلي للمملكة بما يقارب 4,64% بين عامي 2009 و 2018. كما شهدت الاستراتيجية الوطنية للسياحة انطلاقا من رؤية 2030 على أهداف يأتي في مقدمتها تنمية قدرات الكوادر الوطنية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل السياحي وربطهم بفرص مهنية واعدة تمكنهم من النمو المهني والاستدامة ورفع جودة السياحة في المملكة لذلك تأتي هذه الدراسة لتتناول بالوصف والتحليل أثر السياحة في تعزيز رأس المال البشري. لذلك استهدفت تلك الدراسة التعرف على أثر السياحة في تنمية رأس المال البشري من خلال الأهداف الفرعية الآتية: أثر السياحة في زيادة فرص العمل من وجهة نظر العاملين في قطاع السياحة، أثر السياحة في تعزيز القيم من وجهة نظر العاملين في قطاع السياحة، أثر السياحة في تطوير مهارات الشباب من وجهة نظر العاملين في قطاع السياحة، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن الاتصال المباشر والتفاعل المستمر بين الأفراد ذوي الخلفيات الاجتماعية والثقافية المختلفة يؤثر على قيم المجتمعات المضيفة، كذلك أظهرت النتائج قد تكون الآثار الاجتماعية للسياحة مهمة وفورية في المجتمعات المضيفة بحيث يمكن كشفها والتي تظهر كنتيجة لتطور صناعة السياحة ذاتها أو نتيجة لتفاعل عناصر المجتمع المحلي مع السياح وهذه الآثار قد تكون آثار إيجابية أو سلبية، كذلك كشفت الدراسة الحالية أن كفاءة وفاعلية هذه الشركات السياحية تتوقف على كفاءة وقدرة العنصر البشري
|b Tourism at the global level has become one of the sectors that contributed to the renaissance of societies in general, which was reflected in one way or another on the development of human capital, as the tourism sector provided 10.3% of the global GDP and 330 million jobs in 2019, either at the local level and based on the data issued For the World Travel and Tourism Council, there has been remarkable progress and growth in the tourism sector in the past decade in the Kingdom, as this sector contributed to an increase in the Kingdom's gross domestic product by approximately 4.64% between 2009 and 2018. The national strategy for tourism, based on Vision 2030, also witnessed goals, foremost of which is the development of the capabilities of national cadres in line with the needs of the tourism labor market and linking them to promising professional opportunities that enable them to grow professionally, sustain and raise the quality of tourism in the Kingdom. Therefore, this study comes to describe and analyze the impact of tourism in promoting tourism human money. Therefore, this study aimed to identify the impact of tourism on the development of human capital through the following sub-objectives: the impact of tourism on increasing job opportunities from the perspective of workers in the tourism sector, the impact of tourism on promoting values from the point of view of workers in the tourism sector, the impact of tourism on developing Youth skills from the point of view of workers in the tourism sector. The study reached the following results: Direct contact and continuous interaction between individuals with different social and cultural backgrounds affects the values of host societies. The results also showed that the social effects of tourism may be important and immediate in host societies so that Exposing them, which appear as a result of the development of the tourism industry itself or as a result of the interaction of the elements of the local community with tourists, and these effects may be positive or negative effects. The current study also revealed that the efficiency and effectiveness of these tourism companies depends on the competence and ability of the human element.
|
| 653 |
|
|
|a قطاع السياحة
|a الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a السياحة
|a رأس المال البشري
|a الخدمة الاجتماعية
|b Tourism
|b Human Capital
|b Social Work
|
| 773 |
|
|
|c 004
|e journal Future of Social Sciences
|f Maǧallaẗ Mustaqbal Al-ʿulūm Al-Iğtimāʿiyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 2428
|s مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
|v 012
|x 2735-5217
|
| 856 |
|
|
|u 2428-012-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1385683
|d 1385683
|
