| LEADER |
04141nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2137683 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-033-004-002
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 733525
|a Zaibet, Meriem
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Apports de la Psychologie Positive dans la Prévention des Risques Professionnels
|
| 246 |
|
|
|a Contributions of Positive Psychology in the Prevention of Occupational Risks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 24
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا المقال إلى توضيح إسهامات علم النفس الإيجابي لبناء محيط عمل صحي وهادئ وذلك بتطبيق شروط تحقيق الراحة النفسية في مجال العمل بهدف تقليص المخاطر السيكو- اجتماعية والوقاية منها. فمن المعروف أن علم النفس الإيجابي يختص بالدراسة العلمية لمواطن القوة لدى الأفراد والتركيز على تعزيزها لتحقيق الازدهار الذي يعد الغاية التي يسعى الكل للوصول إليها سواء كانوا أفرادا أو جماعات أو مؤسسات، صار يمس كل مناحي الحياة بما فيها عالم الشغل، لذا أصبحت الراحة النفسية أو ما يعرف بحسن الحال في العمل تحتل المرتبة الأولى من حيث الأولوية في جل المنظمات، خاصة وأن الكثير من الأبحاث في مجال علم النفس التنظيمي بينت أن غياب هذا العامل المهم - الراحة النفسية في العمل ينجم عنه آثار خطيرة بالنسبة للأفراد العاملين إضافة إلى المعاناة النفسية وتدني معدل الأداء.
|b This article aims to determine the contributions of positive psychology to build a healthy and serene work environment by applying the conditions of well-being in the workplace with the aim to reduce and prevent psychosocial risks. Positive psychology consists in reinforcing the virtues of individuals to achieve personal, social and organizational fulfillment. It affects all aspects of human life including the world of work. As a result, well-being at work has become the priority of all organizations. Many studies in organizational psychology have shown that in its absence – well-being at work – employees suffer serious consequences in addition to moral suffering and reduced performance.
|d Cet article vise à déterminer les apports de la psychologie positive pour construire un environnement de travail sain et serein, en appliquant les conditions du bien-être en milieu du travail dans le but de réduire et prévenir les risques psychosociaux. La psychologie positive consiste à renforcer les vertus des individus pour atteindre l’épanouissement tant sur le plan personnel que social et organisationnel. Elle touche tous les aspects de la vie humaine y compris le monde du travail. De ce fait le bien-être au travail est devenu la priorité de toutes les organisations. Beaucoup d’études en psychologie organisationnelle ont démontré qu’en l’absence du bien-être au travail, les salariés risquent de graves conséquences en plus de la souffrance morale et de la diminution de la performance.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الإيجابي
|a الصحة النفسية
|a المخاطر المهنية
|
| 692 |
|
|
|a علم النفس الإيجابي
|a مخاطر مهنية
|a وقاية
|a حسن الحال في العمل
|a محيط العمل
|b Positive Psychology
|b Occupational Risks
|b Prevention
|b Well-Being at Work
|b Work Environement
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 004
|m مج33, ع4
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 033
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-033-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1386912
|d 1386912
|
