ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاسات تمكين الموارد البشرية...>الوصف

انعكاسات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال في قطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: Implications of Empowering Human Resources in Achieving the Strategic Objectives of Business Companies in Gaza Strip
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ماضي، إسماعيل سالم منصور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يحياوي، نصيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 276 - 289
DOI: 10.54666/2334-007-001-018
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1387018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الأعمال | التخطيط الإستراتيجي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأهداف الاستراتيجية | التمكين | إدارة الموارد البشرية | Strategic Goals | Empowerment | Human Resource Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى انعكاسات تمكين الموارد البشرية على تحقيق الأهداف الاستراتيجية بشركات الأعمال في قطاع غزة، وقد اختار الباحث ثلاثة من أبعاد التمكين، وبعد مراجعة المراجع العلمية والدراسات العلمية السابقة التي تناولت الموضوع لقياس دورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج، أهمها: لقد بينت الدراسة أن مستوى الأهمية لكل من (المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية فرق العمل) في شركات الأعمال في قطاع غزة كان مرتفعًا، وهذا ما يمكن تفسيره بأهمية كل من أبعاد تمكين العاملين، وبالتالي ينعكس على تحقيق الأهداف الاستراتيجية. لقد أوضحت الدراسة أن الحرية والاستقلالية للعاملين في شركات الأعمال بقطاع غزة كانت متوسطة، ويُعزى ذلك إلى أن إدارة تلك الشركات تعطي الحربة والاستقلالية للموظفين ليتصرفوا بالمواقف التي تعترضهم خلال عملهم ولكنها ليست بحرية مطلقة، وذلك لحساسية العمل الخاص وأهميته.

The study aimed to identify the impact of human resources empowerment in achieving the strategic goals of business companies in the Gaza Strip. The researcher chose three dimensions of empowerment, and after reviewing the scientific references and previous scientific studies that dealt with the subject to measure their role in achieving the strategic goals of business companies. The study reached a number of results, the most important of which are: The study showed that the level of importance of (information sharing, freedom and independence, work teams) in business companies in the Gaza Strip was high, and this can be explained by the importance of each of the dimensions of employee empowerment, and thus is reflected in the achievement of strategic goals. The study showed that the freedom and independence of workers in business companies in the Gaza Strip was moderate, and this is due to the fact that the management of these companies gives freedom and independence to the employee to act in situations that confront them during their work, but it is not absolutely free, due to the sensitivity and importance of private work.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.