انعكاسات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Implications of Empowering Human Resources in Achieving the Strategic Objectives of Business Companies in Gaza Strip |
|---|---|
| المصدر: | مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | ماضي، إسماعيل سالم منصور (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يحياوي، نصيرة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 276 - 289 |
| DOI: |
10.54666/2334-007-001-018 |
| ISSN: |
2543-3911 |
| رقم MD: | 1387018 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأهداف الاستراتيجية | التمكين | إدارة الموارد البشرية | Strategic Goals | Empowerment | Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04221nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2137796 | ||
| 024 | |3 10.54666/2334-007-001-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 361020 |a ماضي، إسماعيل سالم منصور |e مؤلف | ||
| 245 | |a انعكاسات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال في قطاع غزة | ||
| 246 | |a Implications of Empowering Human Resources in Achieving the Strategic Objectives of Business Companies in Gaza Strip | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2023 |g مارس | ||
| 300 | |a 276 - 289 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة التعرف إلى انعكاسات تمكين الموارد البشرية على تحقيق الأهداف الاستراتيجية بشركات الأعمال في قطاع غزة، وقد اختار الباحث ثلاثة من أبعاد التمكين، وبعد مراجعة المراجع العلمية والدراسات العلمية السابقة التي تناولت الموضوع لقياس دورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج، أهمها: لقد بينت الدراسة أن مستوى الأهمية لكل من (المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية فرق العمل) في شركات الأعمال في قطاع غزة كان مرتفعًا، وهذا ما يمكن تفسيره بأهمية كل من أبعاد تمكين العاملين، وبالتالي ينعكس على تحقيق الأهداف الاستراتيجية. لقد أوضحت الدراسة أن الحرية والاستقلالية للعاملين في شركات الأعمال بقطاع غزة كانت متوسطة، ويُعزى ذلك إلى أن إدارة تلك الشركات تعطي الحربة والاستقلالية للموظفين ليتصرفوا بالمواقف التي تعترضهم خلال عملهم ولكنها ليست بحرية مطلقة، وذلك لحساسية العمل الخاص وأهميته. |b The study aimed to identify the impact of human resources empowerment in achieving the strategic goals of business companies in the Gaza Strip. The researcher chose three dimensions of empowerment, and after reviewing the scientific references and previous scientific studies that dealt with the subject to measure their role in achieving the strategic goals of business companies. The study reached a number of results, the most important of which are: The study showed that the level of importance of (information sharing, freedom and independence, work teams) in business companies in the Gaza Strip was high, and this can be explained by the importance of each of the dimensions of employee empowerment, and thus is reflected in the achievement of strategic goals. The study showed that the freedom and independence of workers in business companies in the Gaza Strip was moderate, and this is due to the fact that the management of these companies gives freedom and independence to the employee to act in situations that confront them during their work, but it is not absolutely free, due to the sensitivity and importance of private work. | ||
| 653 | |a شركات الأعمال |a التخطيط الإستراتيجي |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a الأهداف الاستراتيجية |a التمكين |a إدارة الموارد البشرية |b Strategic Goals |b Empowerment |b Human Resource Management | ||
| 700 | |a يحياوي، نصيرة |g Yahiaoui, Naseera |e م. مشارك |9 333869 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |e Beam Journal of Economic Studies |f Mağallaẗ šuՙāՙ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 001 |m مج7, ع1 |o 2334 |s مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية |v 007 |x 2543-3911 | ||
| 856 | |u 2334-007-001-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1387018 |d 1387018 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجية تمكين الموارد البشرية و علاقتها بتحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك الإسلامية في قطاع غزة
بواسطة: قديح، أماني حسام منشور: (2014) -
متطلبات تطبيق استراتيجية التمكين المعاصرة للعمالة في منظمات الأعمال
بواسطة: فياض، لينا حسن منشور: (2020) -
دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية
بواسطة: المصاني، علي سهيل عيسى منشور: (2023) -
استراتيجية تمكين الموار البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت
بواسطة: النوفل، بدر عيسى منشور: (2010) -
صناع المعرفة ودورهم في تحقيق الريادة الاستراتيجية: بحث استطلاعي لآراء العاملين في شركة أساسيل في أربيل
بواسطة: عبدالله، حيدر طه منشور: (2020)
