ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تقييم الأداء الوظيفي على أ...>الوصف

أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Performance Evaluation on the Performance of Employees in Water Companies in Riyadh
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: الحربي، عايش بن موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اليامي، فاطمة سلمان (م. مشارك), العنزي، هبه أحمد (م. مشارك), عبدالجواد، وليد سليمان (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 85 - 149
DOI: 10.34277/1456-011-002-003
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 1387595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
شركات المياه | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | مدينة الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم الأداء الوظيفي | أداء العاملين | Job Performance Evaluation | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه بمدينة الرياض، والتعرف على أثر (المعايير المستخدمة في التقييم، أساليب التقييم، التغذية الراجعة، مهنية نظام التقييم) على أداء العاملين في شركات المياه بمدينة الرياض، والكشف عن وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 في أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه بمدينة الرياض تبعاً لمتغيرات (الجنس، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي)، واتبع الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (374) من العاملين في شركات المياه في مدينة الرياض، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وأظهرت النتائج أن أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه في مدينة الرياض كان مرتفعاً، حيث أن هناك علاقة ارتباط طردي قوي بين تقييم الأداء الوظيفي وأداء العاملين، كما أظهرت أنه لا يوجد فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 في أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه تبعاً لمتغيرات (الجنس، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي). واختتمت الدراسة بجملة من التوصيات منها: ضرورة زيادة اهتمام إدارة شركات المياه بموضوع تقييم الأداء من خلال وضع برامج نظام دوري لعملية التقييم والمتابعة، وعلى إدارة شركات المياه اعتماد مؤشرات ومعايير الأداء وعدها كأهداف تسعى إلى تحقيقها عند تقديم خدماتها للمجتمع.

This study aimed to identify the impact of job performance evaluation on the performance of workers in water companies in Riyadh, and to identify the impact of (criteria used in evaluation, evaluation methods, feedback, professionalism of the evaluation system) on the performance of workers in water companies in Riyadh, and to reveal the existence of Statistically significant differences at the level of significance α ≤ 0.05 in the impact of job performance evaluation on the performance of workers in the water companies in Riyadh according to the variables (gender, years of experience, educational qualification), and the researchers followed the descriptive analytical approach, and the study sample consisted of (374) workers In the water companies in the city of Riyadh, and the questionnaire was used as a tool for the study, and the results showed: The impact of job performance evaluation on the performance of workers in the water companies in the city of Riyadh was high, as there is a strong direct correlation between job performance evaluation and the performance of employees, and it also showed that There are no statistically significant differences at the level of significance α ≤ 0.05 in the impact of job performance evaluation on the performance of workers in water companies according to the variables (gender, years of experience, and educational qualification). The study concluded with a few recommendations, including: the need to increase the interest of the management of water companies in the subject of performance evaluation through the development of periodic system programs for the evaluation and follow-up process, and the management of water companies to adopt performance indicators and standards and count them as goals that they seek to achieve when providing their services to the community.
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.