أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Information Systems on Human Resource Strategies with the Moderating Role of Organizational Factors in the Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمايلة، إيمان خليل محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shamaileh, Eman Khalil Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 134 |
| رقم MD: | 1388938 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| LEADER | 01892nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1562014 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 734808 |a الشمايلة، إيمان خليل محمد |e مؤلف |g Al-Shamaileh, Eman Khalil Mohammad | ||
| 245 | |a أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Information Systems on Human Resource Strategies with the Moderating Role of Organizational Factors in the Jordanian Commercial Banks | ||
| 260 | |a السلط |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 134 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1567 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a نظم المعلومات |a العوامل التنظيمية |a البنوك التجارية |a الأردن | ||
| 700 | |a الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم |g Alsarairah, Aktham Abedalmajeed |e مشرف |9 132779 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1567-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1388938 |d 1388938 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: الغربات، آية عبدالكريم أحمد منشور: (2023) -
الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: النوافلة، زين هاني إبراهيم منشور: (2021) -
أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الرقابة على عمليات غسل الأموال: الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك الأردنية
بواسطة: عيسى، عبير يعقوب محمد منشور: (2022) -
اثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: القضاة، سلمان محمد منشور: (2008) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة التنوع في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الرتيمة، فادي أحمد عبدالرحمن منشور: (2012)
