ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التنظيم القانوني في عقد العمل عن بعد

المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: نجم، أميرة بدوي بدوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع57, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مايو
الصفحات: 9 - 48
رقم MD: 1389240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث لبيان التنظيم القانوني في عقد العمل عن بعد. معتمدًا على المنهج التحليلي، والاستنباطي. وبين ماهية عقد العمل عن بعد، موضحًا مفهوم عقد العمل عن بعد، مشيرًا إلى اختلاف عقود العمل عن بعد تبعا لطبيعة المنصب الوظيفي، وحجم المشروع وحاجة الشركة. كما قدم تعريفًا لعقد العمل في الفقه. مبينًا أطراف عقد العمل الأول وهم صاحب العمل عن بعد، والعامل عن بعد. كما أشار إلى التكييف القانوني لعقد العمل عن بعد، موضحًا تكييف عقد العمل عن بعد بأنه عقد عمل، تكييف عقد العمل عن بعد في إطار التعاقدات التقليدية، وتضمنت تكييف عقد العمل عن بعد بأنه عقد من العقود الرضائية. وأظهر تكييف عقد العمل عن بعد بأنه عقد من عقود المعاوضة، وعقد العمل عن بعد من العقود التي تنفذ إلكترونيا. كما أوضح علاقة التبعية في عقد العمل عن بعد، مبينًا التبعية (القانونية، الاقتصادية). وأشار إلى خصوصية التبعية في عقد العمل عن بعد، موضحًا انعقاد عقد العمل عن بعد، والإيجاب الالكتروني في عقد العمل عن بعد، وخصوصية الإيجاب عن بعد، تعريف الإيجاب الإلكتروني. مشيرًا إلى سريان الإيجاب الإلكتروني في عقد العمل عن بعد، الإيجاب، مضمونه، تحديد المدة، القبول الالكتروني، مفهومه، وسيلة إرساله، القبول. واختتم البحث بالتركيز على أهم النتائج ومنها، أنه لا يمكن الاكتفاء بالتبعية الاقتصادية كمعيار مميز لعقد العمل رغم ضعف الفئات التابعة الاقتصادية وحاجتها الماسة للحماية بسبب حيوية الأجر بالنسبة لها. وأكدت التوصيات على ضرورة إنشاء قسم بمكتب العمل يختص بخدمة العاملين عن بعد ويكون من سلطاته التفتيش المستمر على أصحاب العمل ومراقبة تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية للعاملين عن بعد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة