ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الاستقرار الوظيفي في تح...>الوصف

مساهمة الاستقرار الوظيفي في تحقيق الأداء المتميز في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر رؤساء المصالح بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Job Stability to Achieving Outstanding Performance in Higher Education Institutions From the Point of View of the Heads of Interest at Mohamed Boudiaf University in M’sila
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: علي، علال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Allal
مؤلفين آخرين: بورقبة، قويدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 173 - 185
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1389728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | المؤسسات الخدماتية | نظم المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقرار الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | الأداء المتميز | Job Stability | Higher Education Institutions | Outstanding Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة الاستقرار الوظيفي في تحقيق الأداء المتميز في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر رؤساء المصالح بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام المنهج الوصفي، بالاعتماد على استبانة وزعت على عينة الدراسة بعدد (248) موظف بمنصب رئيس مصلحة، وبلغت عدد الإجابات القابلة للتحليل (172) إجابة تم تحليلها باستخدام برنامج spss. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود مساهمة للاستقرار الوظيفي في تحقيق الأداء المتميز، كما أوصت الدراسة بضرورة التفكير في نظام تحفيز يساعد على استقرار رئيس المصلحة اجتماعيا، وانتقاء ذوي الخبرات العلمية والعملية للرفع من جودة العمل.

The study aimed to identify the extent to which Job Stability contributes to achieving outstanding performance in higher education institutions from the point of view of heads of interest at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila, and to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the descriptive approach was used, based on a questionnaire distributed to the study sample with (248) employees at the rank of heads of interest, in which the number of answers was (172) answers analyzed using the SPSS program. The study concluded with several results, the most important of which is the existence of a contribution to job stability in achieving outstanding performance, the study also recommended the need to think about a motivation system that helps to stabilize the head of the interest socially, and to select those with scientific and practical expertise to raise the quality of work.

L'étude visait à identifier à quelle point la stabilité de l'emploi contribue aux performances exceptionnelles dans les établissements d'enseignement supérieur du point de vue des chefs de service de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude et de tester ses hypothèses, l'approche descriptive utilisée, a été basée sur un questionnaire distribué sur un échantillon d'étude d'un nombre de (248) employés de grade chef de service. Les réponses analysables (172) ont été analysées à l'aide du programme spss. L'étude a abouti à plusieurs conclusions, où le plus important est la contribution de la stabilité d'emploi dans l'atteinte de performances exceptionnelles. L'étude a également recommandé la nécessité de réfléchir à un système de motivation qui aide à stabiliser socialement le chef de service, et de sélectionner ceux qui ont une expérience scientifique et pratique pour élever la qualité du travail.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.