| LEADER |
03459nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2140301 |
| 024 |
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|3 10.37140/1701-012-001-020
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| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 735334
|a Otmane, Azzedine
|e Author
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| 245 |
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|a L’Impact de la Perception sur la Réussite de la Mise en Place D’un SIRH:
|b Cas A.C.T.C. Sonatrach
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| 246 |
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|a The Impact of Perception on the Success of an HRIS Implementation:
|b Case M.P.T.A. Sonatrach
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| 260 |
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|b جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم
|c 2023
|g جوان
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| 300 |
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|a 388 - 408
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b This study focuses on the impact of the perception of workers to succeed in setting up a human resources information system (HRIS) inside Sonatrach company. this system is an integral part oft he new management techniques of organizations which allows managers to acquire real support tools for decision-making in view of a better strategic positioning. Based on the descriptive analysis method. The chosen questionnaire was checked for ist psychometric properties, which proved to be acceptable. The sample is made up of 55 workers out of 355 of the target population.. After processing the data on SPSS-20, a quantitative analysis verifies the hypothesis of a significant correlation between the perception and the acceptance of the implementation of an HRIS, in the same way a correlation between ist acceptance and success is also significant. User’s satisfaction is strongly related to HRIS success, while observed HRIS acceptance is without difference between age and seniority categories.
|d Cette étude porte sur l’impact de la perception des travailleurs à réussir à mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) au niveau de la société Sonatrach. Ce système fait partie intégrante des Nouvelles techniques de gestion des organisations qui permet aux managers de se doter de véritables outils d’aide pour une prise de decisions au vu d’un meilleur positionnement stratétigique . Avec la méthode d’analyse descriptive, le questionnaire utilisé est validé après verification de ses propriétés psychométriques. L’échantillon est composé de 55 travailleurs sur un toatal de 355 de la population visée. Après traitement des données sur SPSS-20, une analyse quantitative vérifie l’hypothèse d’une correlation significative entre la perception et l’acceptation d’un SIRH, de même une correlation entre son acceptation et sa réussite est également significative. La satisfaction des utilisateurs est fortement liée à une réussite du SIRH, alors que cette satisfaction est sans differences entre catégories dâge et d’ancienneté.
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| 653 |
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|a الموارد البشرية
|a تقنيات الإدارة
|a معالجة البيانات
|a التحليل الكمي
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| 692 |
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|b Perception
|b Acceptance
|b Satisfaction
|b Success of an HRIS
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| 700 |
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|9 648633
|a Boutlidja, Ramdane
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|e Cultural Dialogue Review
|f Al-ḥiwār al-ṯaqāfī
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1701
|s مجلة الحوار الثقافي
|v 012
|x 2253-0746
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| 856 |
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|u 1701-012-001-020.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a HumanIndex
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| 999 |
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|c 1389966
|d 1389966
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