ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







L’impact du Système D’information des Ressources Humaines "SIRH" Sur la Performance de La Fonction RH: Cas de L’entreprise Portuaire djen Djenjijel

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Information System "HRIS" on HR Function Performance: A Case Study of Djen Djen Port Company in Jijel
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: Benbouza, Saddik (Author)
مؤلفين آخرين: Ouchen, Rima (Co-Author)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1746 - 1766
DOI: 10.51841/2159-006-002-086
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1448897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
TIC | HRIS | HR Performance | Djendjen Company
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The DJENDJEN- Jijel port's HR department's operational effectiveness is examined in this study. To achieve this goal, efficiency is assessed using a specific set of indicators. These indicators include cost reduction, improved information management, work quality, decision-making, and collaborative competence. A representative subset 35 participants were surveyed using a survey instrument. Additionally, the administrative and human resources director was interviewed. The research shows that the Human Resource Information System (HRIS) improves human resource management. By implementing this system, the organization can save money, improve information management and work quality, boost employee competency, and help leaders make HRM decisions.

L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact du système d’information ressource humaine (SIRH) sur la performance de la fonction RH dans l’entreprise portuaire DJENDJEN- Jijel. Pour atteindre ce but, un ensemble d'indicateurs a été sélectionné pour mesurer l'efficacité, à savoir: la réduction des couts, l’amélioration de la gestion de l’information, l’amélioration de la qualité de travail, la prise de décision, et le développement de la compétence collective. L'étude montre qu'il y a un impact positif du SIRH sur la performance des ressources humaines. Grâce à l'intégration de ce système, l’entreprise peut facilement réduire ses coûts, améliorer la gestion de l'information et la qualité de son travail, développer la compétence collective de ses employées et enfin aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant la gestion des ressources humaines (GRH)

ISSN: 2661-7633