ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات التمكين الإداري لدى الع...>الوصف

معوقات التمكين الإداري لدى العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة المنوفية

العنوان بلغة أخرى: Obstacles of Administrative Empowerment among Workers in the General Administration of Youth Welfare at Menoufia University
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضية المتخصصة
الناشر: جامعة أسوان - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: دودو، إسلام غلاب إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dodo, Islam Ghalab Ibrahim
مؤلفين آخرين: أحمد، محمد إبراهيم مغاوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 29
ISSN: 2636-3240
رقم MD: 1391096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | رعاية الشباب | التمكين الإداري | أداء العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: قام الباحثان بدراسة بعنوان معوقات التمكين الإداري لدى العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة المنوفية بهدف التعرف على معوقات التمكين الإداري لدى العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة المنوفية من خلال: - التعرف على المعوقات الإدارية للتمكين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية. - التعرف على المعوقات الفنية للتمكين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية. - التعرف على المعوقات التشريعية للتمكين الإداري لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنوفية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي على عينة في إدارة رعاية الشباب المركزية والإدارات الفرعية بجامعة المنوفية وكانت أهم النتائج * القيادات بالمستويات الإدارية العليا لا تعمل على تفويض السلطة للمستويات الإدارية الأدنى بالمستوى المطلوب وفقا لطبيعة وحجم العمل. * قلة الاهتمام بتحسين الأداء والجودة من خلال الرقابة وتحديد المسئولية والمهام داخل العمل الإداري. * إدارة رعاية الشباب ليس لديها القدرات الكافية على استخدام وسائل الاتصال المختلفة والمناسبة لجميع المستفيدين والمتعاملين معه. * تهتم إدارة رعاية الشباب بتقديم أنشطتها في مواعيد تتناسب مع توقيت التنفيذ بعيدا عن الاهتمام برغبات المستفيدين من الطلاب والطالبات. * يوجد أحيانا تضارب في السياسات الخاصة بالتنسيق بين الدورات التدريبية المركزية بالجامعة والدورات والبرامج التي تنظمها الهيئات الأخرى. * تتمركز سياسات اتخاذ القرار على مستوى الإدارة المركزية لرعاية الشباب بالجامعة. * قلة توافر وسائل فائقة الجودة يمكن من خلالها تقويم الأداء الإداري والفني المتكامل لإدارة المنشآت الرياضية والنتائج والإنجازات المرحلية والمستقبلية.

The researchers conducted a study titled, “Obstacles of Administrative Empowerment among Workers in the General Administration of Youth Welfare at Menoufia University in order to identify the obstacles to administrative empowerment among workers in the General Administration of Youth Welfare at Menoufia University through: - Identifying administrative obstacles to administrative empowerment among workers in the Youth Welfare Department at Menoufia University. - Identifying the technical obstacles to administrative empowerment among workers in the Youth Welfare Department at Menoufia University. - Identifying legislative obstacles to administrative empowerment among workers in the Youth Welfare Department at Menoufia University. The researchers used the descriptive approach on a sample in the Central Youth Welfare Department and sub-departments at Menoufia University. The most important results were • Leaders at higher administrative levels do not delegate authority to lower administrative levels at the required level according to the nature and volume of work • Lack of interest in improving performance and quality through oversight and defining responsibility and tasks within the administrative work. • The Youth Welfare Department does not have sufficient capacity to use the various appropriate means of communication for all beneficiaries and dealers.
ISSN: 2636-3240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.