ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تمكين العاملين في القطاع...>الوصف

واقع تمكين العاملين في القطاع الإداري العمومي ومعوقات تطبيقه من وجهة نظر العاملين: دراسة حالة مديرية التجارة لولاية المسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قاسمي، كمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gasmi, Kamal
مؤلفين آخرين: ضيف، دنيا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 296 - 308
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 907671
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة العمومية | التمكين الوظيفي | المؤسسات العامة | التمكين الإداري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | أبعاد التمكين | معوقات تمكين العاملين | مديرية التجارة لولاية المسيلة | Employee Empowerment | The Dimensions of Empowerment | Obstacles of Employee Empowerment Application | Trade Directorate – M’sila
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تمكين العاملين ومعوقات تطبيقه في القطاع الإداري العمومي. المنهج/ العينة: ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي مع أسلوب دراسة الحالة، حيث قام الباحثان بإعداد استبانة اشتملت على (28) فقرة موزعة على محورين: الأول هو أبعاد تمكين العاملين والثاني معوقات تمكين العاملين. واشتملت عينة الدراسة على (57). وتم اعتماد برنامج SPSS لتحليل البيانات إحصائيا. النتائج: حيث أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: توجد مستويات مقبولة لتطبيق تمكين العاملين في المؤسسة قيد الدراسة من وجهة نظر العاملين. توجد معوقات فردية وتنظيمية تعرقل نجاح تطبيق تمكين العاملين في المؤسسة قيد الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي والتمكين الإداري في المؤسسة قيد الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة تقرب المؤسسة محل الدراسة من العاملين للتعرف على مشاكلهم وأسباب إعاقتهم لتطبيق استراتيجية تمكين العاملين وشرح مزايا تطبيق تمكين العاملين لكل من الرؤساء والمرؤوسين.

The study aimed to find out the reality of employee empowerment and obstacles to its application in the public administrative sector. Methodology/sample: In order to achieve our objective, we used the descriptive and analytical method, and the case study method, by designing a questionnaire included (28) items divided on two factors: the first was employee empowerment dimensions and the second was the employee empowerment obstacles. For this purpose, the researchers chose a sample Consisting of (57) employee. Findings: the Findings of the study showed that: there are acceptable levels for the application of employee empowerment in the organization under study from the perspective of workers. There are individual and organizational obstacles that impede the success of the application of employee empowerment in the organization under study. There are statistically significant relationship between psychological empowerment and administrative empowerment in the organization under study. The study recommended the the organization under study to approach to employees to identify their problems and causes of disability for the application of employee empowerment and explain the benefits of the empowerment application of both superiors and subordinates.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.