ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سياسة تمكين المرأة القطرية كمد...>الوصف

سياسة تمكين المرأة القطرية كمدخل لتحسين الرضا الوظيفي: دراسة حالة وزارة العدل القطرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: آل خليفة، مي محمد حمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 24
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1391110
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | المشاركة السياسية | الرضا الوظيفي | المرأة القطرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | المرأة العاملة القطرية | Administrative Empowerment | Qatari Working Women | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحليل تأثير سياسة التمكين الإداري على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات بوزارة العدل القطرية من خلال التطبيق الميداني على عينة قوامها (١٥٣) من مجتمع البحث الكلى (٤٦١) موظفة، وتم اختبار صدق الفروض، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد سياسة التمكين الإداري للموظفات (حرية الاختيار - الفعالية الذاتية - معنى العمل، التأثير) على مستوى الرضا الوظيفي الممثلة في الرضا عن الراتب والعلاوة، فرص الترقية، الرضا عن الرئيس المباشر، الرضا عن الإجراءات واللوائح والرضا عن الاتصالات، وأوصت الدراسة بضرورة وضع سياسة محددة الأبعاد للتمكين الإداري للمرأة مع وضع آليات وتحديد الجهات المسئولة عن التنفيذ من أجل تقليل الفجوة بين مستوى تمكين المرأة وتمكين الرجل بالوزارة.

This study aimed to analyze the impact of the administrative empowerment policy on the level of job satisfaction among female employees in the Qatari Ministry of Justice through field application on a sample of (153) of the total research community (461) female employees, and the validity of the hypotheses was tested, and the study found a significant effect. Statistical dimensions of the administrative empowerment policy for female employees (freedom of choice, self- efficacy, meaning of work, impact) on the level of job satisfaction represented in satisfaction with salary and bonus, promotion opportunities, satisfaction with the direct manager, satisfaction with procedures and regulations and satisfaction with communications, and the study recommended the need to develop a policy Specific dimensions of women's administrative empowerment, with the development of mechanisms and identification of the bodies responsible for implementation in order to reduce the gap between the level of women's empowerment and the empowerment of men in the Ministry.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.