استراتيجية التمكين و أثرها في تحقيق التميز الوظيفي لدى العالمين في وزارة الداخلية بمملكة البحرين: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Empowerment Strategy in Achieving Innovation and Excellence and Quality: This Research has been Applied on Human Resources Department of the Ministry of the Interior |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هجرس، أحمد محمد جاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ملحم، أحمد عارف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | البحرين |
| التاريخ الهجري: | 1434 |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 702192 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الخليجية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية والمالية |
| الدولة: | البحرين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي وأثره في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على شؤون الجنسية والجوازات والإقامة في وزارة الداخلية بمملكة البحرين
بواسطة: بشر، بليغ علي حسن منشور: (2022) -
أثر التوجه الاستراتيجي في إدارة الاحتواء العالي من خلال استراتيجية التمكين الإداري متغيراً وسيطاً: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: أبو قاعود، أنور محمود عسكر منشور: (2024) -
استراتيجية التمكين ودورها في رفع الكفاءة الإنتاجية: دراسة تحليلية في وزارة الصناعة والمعادن / مصنع الأنابيب الحديدية
بواسطة: الجنابي، محمد حسين عبيد منشور: (2022) -
أثر المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على وزارة الداخلية والأمن الوطني - الشق الشرطي قطاع غزة
بواسطة: العقاد، حسن فوزى اسماعيل منشور: (2018) -
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015)
