| المستخلص: |
الهدف: يهدف البحث إلى التعرف على علاقة الذكاء العاطفي بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية. تساؤلات البحث: 1- ما مدى توافر الذكاء العاطفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية؟ 2- ما مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية؟ 3- ما علاقة الذكاء العاطفي بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية؟ الإجراءات: استخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتم اختيار عينة البحث بطريقة عشوائية ممن بين العاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية، إذ بلغ المجموع الكلي لعينة البحث (190) من العاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية، منهم (30) كعينة ثبات وبنسبة (12.93%) من عينة البحث، (160) كعينة تطبيق وبنسبة (68.96%) من عينة البحث. النتائج: وتوصلت نتائج الدراسة إلى: توافر الذكاء العاطفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية بنسبة مئوية بلغت 75.21% حيث كان ترتيب المحاور وفقا للنسب المئوية جاءت كالتالي: محور الوعي بالذات 77.83%، محور إدارة الذات 76.33%، محور إدارة العلاقات 76.22%، محور الوعي الاجتماعي 66.11%، مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية جاء بنسبة مئوية بلغت 76.73% حيث كان ترتيب المحاور وفقا للنسب المئوية وجاءت كالتالي: محور إنجاز المهام 89.42%، محور الالتزام الوظيفي 78.33%، محور الإبداع والابتكار 75.42%، محور القدرة على اتخاذ القرار 72.50%. التوصيات: يوصي الباحثان: بضرورة اهتمام القيادات التدريبية بالمؤسسات الرياضية بتهيئة المناخ الملائم لتنمية مستويات الذكاء العاطفي لدى العاملين في الإدارة الرياضية بمديريات الشباب والرياضة المصرية من خلال الأخذ بعين الاعتبار القيم والمبادئ الشخصية والتنظيمية والعواطف والمشاعر والعلاقات بين جميع العاملين بما يتناسب ورفع مستوى الأداء الوظيفي لهم، تبني استراتيجيات وأساليب إدارية تتضمن تحسين مستوى الأداء الوظيفي من خلال المزيد من الحوافز المادية والمعنوية وتوسيع نطاق المشاركة في اتخاذ القرارات وإثراء العمل، مع إعطاء فرصة للإبداع والابتكار في العمل.
Objective: The research aims to identify the relationship of emotional intelligence to the level of job performance of workers in sports management in the Egyptian youth and sports directorates Search questions: 1- What is the availability of emotional intelligence for workers in sports management in the Egyptian youth and sports directorates? 2- What is the level of job performance for employees in the sports administration in the Egyptian youth and sports directorates? 3- What is the relationship of emotional intelligence to the level of job performance for workers in sports management in the Egyptian youth and sports directorates? Procedures: The two researchers used the descriptive approach using the survey method, and the research sample was randomly selected from among the workers in the sports administration in the Egyptian youth and sports directorates. Stability (12.93%) of the research sample, (160) as an application sample, and (68.96%) of the research sample. Results: The results of the study concluded: The availability of emotional intelligence for workers in sports management in the Egyptian youth and sports directorates with a percentage of 75.21%. The ranking of the axes according to percentages was as follows: Self-awareness axis 77.83%, Self-management axis 76.33%, Relationships management axis 76.22% The social awareness axis 66.11%, the job performance level of the sports administration workers in the Egyptian youth and sports directorates came with a percentage of 76.73%. %, the ability to make decisions 72.50%.
|
