The Impact of Corporate Identity on Corporate Social Responsibility: The Mediating Role of Green Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Telecommunication Companies in Egypt
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Yossef, Mohamed Rabie Zanaty (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Eltanbouly, Samar Ahmed Alaa Eldin (Co-Author), Ebrahim, Reham Shawky (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 157 - 191 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 1391527 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Corporate Identity | Corporate Social Responsibility | Green Human Resources Management | Structural Equational Modeling | Telecommunication Companies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الوسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة. وقد تم تطبيق هذه الدراسة على ٣٢٨ موظفا من المستويات الإدارية المختلفة الذين يعملون لدى شركات الاتصالات في الإسكندرية. ولقد تم استخدام تحليل نموذج المعادلات الهيكلية كتحليل إحصائي لاختبار فروض هذه الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة. كما توصلت الدراسة الحالية إلى وجود أثر إيجابي معنوي مباشر لهوية المنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلى المسئولية الاجتماعية للمنظمة. ولقد أيدت الدراسة أيضا التأثير الإيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على المسئولية الاجتماعية للمنظمة. The current study examines the mediation effect of green human resources management between corporate identity and corporate social responsibility. The study was applied on 328 employees of multiple managerial levels working in telecommunication companies in Alexandria. A structural equational modeling was used for testing the study hypotheses. The findings confirm that green human resources management is mediating the effect of corporate identity on corporate social responsibility. In addition, the findings supported the direct positive significant effect of corporate identity on green human resources and on corporate social responsibility. Moreover, the study supported the positive effect of green human resource management on corporate social responsibility. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-4716 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Business Intelligence on Organization Agility: The Mediating Role of Absorptive Capacity: An Empirical Study on Joint Venture Banks in Alexandria
بواسطة: Yossef, Mohamed Rabie Zanaty منشور: (2021) -
The Impact of Green Human Resource Management Practices on Corporate Social Responsibility in Jordanian Private Hospitals
بواسطة: عنتابي، نادين منشور: (2022) -
Mediating the Role of Social Innovation in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Sustainable Corporate Reputation: An Empirical Study on Customers of Private Universities in the Arab Republic of Egypt
بواسطة: Zaghlol, Doaa Sabry منشور: (2021) -
The Impact of Corporate Social Responsibility on Firm Value and Financial Performance: An Empirical Study on Companies Listed in Egyptian Stock Exchange
بواسطة: Baroma, Bassam Samir Mohamed منشور: (2017) -
Corporate Social Responsibility & Its Impact on Corporate Reputations in Jordan Telecom Companies
بواسطة: Al Bataineh, Osama منشور: (2015)
