ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Corporate Identity on Corporate Social Responsibility: The Mediating Role of Green Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Telecommunication Companies in Egypt

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Yossef, Mohamed Rabie Zanaty (Author)
مؤلفين آخرين: Eltanbouly, Samar Ahmed Alaa Eldin (Co-Author) , Ebrahim, Reham Shawky (Co-Author)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 157 - 191
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1391527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Corporate Identity | Corporate Social Responsibility | Green Human Resources Management | Structural Equational Modeling | Telecommunication Companies
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
LEADER 03533nam a22002417a 4500
001 2141834
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a Yossef, Mohamed Rabie Zanaty  |e Author  |9 659061 
245 |a The Impact of Corporate Identity on Corporate Social Responsibility:  |b The Mediating Role of Green Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Telecommunication Companies in Egypt 
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2023  |g مارس 
300 |a 157 - 191 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الوسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة. وقد تم تطبيق هذه الدراسة على ٣٢٨ موظفا من المستويات الإدارية المختلفة الذين يعملون لدى شركات الاتصالات في الإسكندرية. ولقد تم استخدام تحليل نموذج المعادلات الهيكلية كتحليل إحصائي لاختبار فروض هذه الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة. كما توصلت الدراسة الحالية إلى وجود أثر إيجابي معنوي مباشر لهوية المنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلى المسئولية الاجتماعية للمنظمة. ولقد أيدت الدراسة أيضا التأثير الإيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على المسئولية الاجتماعية للمنظمة.  |b The current study examines the mediation effect of green human resources management between corporate identity and corporate social responsibility. The study was applied on 328 employees of multiple managerial levels working in telecommunication companies in Alexandria. A structural equational modeling was used for testing the study hypotheses. The findings confirm that green human resources management is mediating the effect of corporate identity on corporate social responsibility. In addition, the findings supported the direct positive significant effect of corporate identity on green human resources and on corporate social responsibility. Moreover, the study supported the positive effect of green human resource management on corporate social responsibility. 
653 |a الممارسات الخضراء  |a إدارة الموارد البشرية  |a المسؤولية الاجتماعية  |a شركات الاتصالات 
692 |b Corporate Identity  |b Corporate Social Responsibility  |b Green Human Resources Management  |b Structural Equational Modeling  |b Telecommunication Companies 
700 |9 736126  |a Eltanbouly, Samar Ahmed Alaa Eldin  |e Co-Author 
700 |9 586280  |a Ebrahim, Reham Shawky  |e Co-Author 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 029  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 001  |m ع1  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 043  |x 1110-4716 
856 |u 1025-043-001-029.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1391527  |d 1391527