ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثنائية القيادة الابتكارية والر...>الوصف

ثنائية القيادة الابتكارية والريادة وعلاقتهما بتطوير المنظمات: الدور الوسيط للاستعداد للابتكار

العنوان بلغة أخرى: The Duality of Innovative Leadership and Entrepreneurship and their Relationship to the Development of Organizations: The Mediating Role of Readiness for Innovation
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: قرايري، نور الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Guerrairi, Noureddine
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 445 - 464
DOI: 10.51842/2179-009-001-025
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1392157
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الابتكارية | ريادة الأعمال | المؤسسات الاقتصادية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | ريادة الأعمال | الاستعداد للابتكار | تطوير المنظمات | Leadership | Entrepreneurship | Readiness to Innovation | OD
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ثنائية القيادة الابتكارية وريادة الأعمال على تطوير المنظمات في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وكذلك فحص الدور الوسيط للاستعداد للابتكار في هاته العلاقة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية قدر حجمها بـ 99 موظف من شركات (نفطال، سونلغاز، اتصالات الجزائر). وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) وتحليل المسار (Path analysis) بالاستعانة ببرنامج Smart PLS3 أظهرت نتائج الدراسة أن للقيادة الابتكارية وريادة الأعمال أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية على تطوير المنظمات. كما أشارت النتائج إلى أن الاستعداد للابتكار يتوسط العلاقة بين القيادة الابتكارية وتطوير المنظمات وهي وساطة جزئية، في حين أن الاستعداد للابتكار لا يتوسط العلاقة بين ريادة الأعمال وتطوير المنظمات. وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات.

The This study aims to investigate the impact of the duality of innovative leadership and entrepreneurship fit on the development of organizations in Algerian economic organizations, the study also examines the mediating role of readiness for innovation in the relationship. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 99 employees from companies (Naftal, Sonelgaz, Algeria Telecom). And after statistical processing of the data using structural equations modeling (SEM) and path analysis with the help of Smart PLS3 software. The study results indicated that innovative leadership and entrepreneurship fit has positive effect on OD. Moreover, the results that readiness for innovation mediates the relationship between innovative leadership and OD, which is a partial mediation, While the readiness for innovation does not mediate the relationship between entrepreneurship and OD. Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.