ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الذكاء الاصطناعي على تخص...>الوصف

تأثير الذكاء الاصطناعي على تخصصات الموارد البشرية بالإدارات والقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Artificial Intelligence on Human Resources Disciplines in Government Departments and Sectors in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: قادري، بندر هادي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 179 - 210
DOI: 10.21608/ajahs.2023.307808
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 1392536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | الموارد البشرية | السعودية | القطاع الحكومي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تأثير | الذكاء الاصطناعي | الموارد البشرية | الإدارات | القطاع الحكومي | المملكة العربية السعودية | Impact | Artificial Intelligence | Human Resources | Departments | Government Sector | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

118

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة واقع استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. ومعرفة مساهمة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. ومعرفة الصعوبات التي تواجه الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي تكون مجتمع البحث من جميع موظفي الإدارات في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. تكونت عينة البحث من ثلث المجتمع الأصلي، والبالغ عددهم (50) موظف وموظفة في الإدارات في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات اللازمة عن البحث. تم استخدام الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والرتب. والمتوسط الحسابي (Mean). ومعامل ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha). ومن أبرز نتائج البحث أن هناك تفاوتاً في موافقة أفراد العينة على عبارات الاستبيان فيما يتعلق ببعد واقع استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، حيث تراوحت المتوسطات ما بين (3.27: 3.24 من 4) وهي متوسطات تقع ما بين الفئات التالية (كبيرة جداً وكبيرة) من فئات المقياس الرباعي، وتشير إلى الاستجابة (أوافق بشدة، أوافق) على التوالي. وأن هناك تفاوتاً في موافقة أفراد العينة على عبارات الاستبيان فيما يتعلق ببعد مساهمة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، حيث تراوحت المتوسطات ما بين (82.5: 3.08 من 4) وهي متوسطات تقع ما بين الفئات التالية (كبيرة جداً وكبيرة) من فئات المقياس الرباعي، وتشير إلى الاستجابة (أوافق بشدة، أوافق) على التوالي. وأن هناك تفاوتاً في موافقة أفراد العينة على عبارات الاستبيان فيما يتعلق ببعد الصعوبات التي تواجه الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، حيث تراوحت المتوسطات ما بين (3.3 : 3.16 من 4) وهي متوسطات تقع ما بين الفئات التالية (كبيرة جداً وكبيرة) من فئات المقياس الرباعي، وتشير إلى الاستجابة (أوافق بشدة، أوافق) على التوالي.

The Aim Of The Research Is To Find Out The Reality Of The Use Of Artificial Intelligence In Human Resource Management In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia. Knowledge Of The Contribution Of Artificial Intelligence In Human Resource Management In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia. Knowing The Difficulties Facing Artificial Intelligence In Managing Human Resources In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia. The Descriptive Analytical Method Was Used. The Research Community Consisted Of All Departmental Employees In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia. The Research Sample Consisted Of A Third Of The Original Community, Which Numbered (50) Employees In The Departments In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia. The Questionnaire Was Used As A Tool To Collect The Necessary Information For The Research. Statistical Methods Such As Frequencies, Percentages And Ranks Were Used. And The Arithmetic Mean. And Cronbach's Alpha Coefficient (Cronbach,Salpha). Among The Most Prominent Results Of The Research Is That There Is A Discrepancy In The Sample's Approval Of The Questionnaire's Statements Regarding The Dimension Of The Reality Of Using Artificial Intelligence In Human Resources Management In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia, Where The Averages Ranged Between (3.37: 3.24 Out Of 4), Which Are Averages That Fall Between The Following Categories (Very Large And Large) Are Quadruple Scale Categories, And Refer To Response (Strongly Agree, Agree) Respectively. And That There Is A Discrepancy In The Sample's Approval Of The Questionnaire's Statements Regarding The Dimension Of The Contribution Of Artificial Intelligence In Managing Human Resources In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia, As The Averages Ranged Between (82.5: 3.08 Out Of 4), Which Are Averages That Fall Between The Following Categories (Very Large And Large): Of Quadruple Scale Categories, Indicating Response (Strongly Agree, Agree) Respectively. And That There Is A Variation In The Respondents' Approval Of The Questionnaire's Statements, With Regard To The Dimension Of The Difficulties Facing Artificial Intelligence In Managing Human Resources In The Government Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia, Where The Averages Ranged Between (3.3: 3.16 Out Of 4), Which Are Averages That Fall Between The Following Categories (Very Large And Large) Of The Four Scale Categories, And Denote Response (Strongly Agree, Agree) Respectively.
ISSN: 2537-0421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.