| LEADER |
04577nam a2200265 4500 |
| 001 |
2142849 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/mfth.2020.170960
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، نورا منصور
|g Mohamed, Noura
|e مؤلف
|9 736670
|
| 245 |
|
|
|a تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي
|
| 246 |
|
|
|a The Application of Green Human Resources Management in Tourism Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 48
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في الإدارة التي تركز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في استراتيجيات الموارد البشرية. ومع زيادة الوعي بشأن الإدارة البيئية والتنمية المستدامة اكتسبت إدارة الموارد البشرية الخضراء مكانتها الفريدة في مجال البحوث، وقد هدفت الدراسة إلى استكشاف مدي تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية فتة "أ". ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع 400 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من مديري الموارد البشرية في شركات السياحة فتة "أ"، بينما تم الاعتماد على تحليل ٣٣٦ استمارة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى أن شركات السياحة المصرية لا يوجد لديها نظام للإدارة البيئية، بجانب عدم الاهتمام بتطبيق ممارسات الإدارة البيئية، كما أثبتت الدراسة أن هناك انخفاض واضح وبشكل كبير في تبني شركات السياحة للممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. كما أن هناك انخفاض واضح في تبني شركات السياحة للتحليل والتوصيف الوظيفي الأخضر، والاستقطاب الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والمكافآت الخضراء.
|b Green Human Resource Management is a modern management concept that focuses on integrating green management concepts into human resources strategies. With the increased of the awareness on environmental management and sustainable development, Green Human Resource Management has acquired its unique position in research. The study aims to explore the impact of the application of green human resources management in the Egyptian travel agencies category "A", via. 400 questionnaires were distributed to a random sample of managers in travel agencies category A, while 336 forms were valid for statistical analysis. The study found that the Egyptian travel agencies do not have an environmental management system, besides not paying attention to the application of environmental management practices. The study revealed that there is a clear decline in the adoption of green tourism management practices by the travel agencies. There is also a significant decline in the adoption by travel agencies of green job analysis and description, green recruitment, green selection, green induction, green training and development, green performance assessment, and green rewards in travel agencies.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الإدارة الخضراء
|a التنمية المستدامة
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a شركات السياحة
|a مصر
|b Green Human Resource Management
|b Travel Agencies
|b Egypt
|
| 700 |
|
|
|a خليل، عزة ماهر
|g Khalil, Azza Maher
|e م. مشارك
|9 456776
|
| 700 |
|
|
|a الرميدي، بسام سمير عبدالحميد
|g Al-Romeedy, Bassam Samir
|e م. مشارك
|9 494238
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 024
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج4, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 004
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-004-002-024.pdf
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_170960.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1392595
|d 1392595
|
