تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Sustainable Human Resource Management Practices on Green Creativity and Sustainable Competitive Advantage: The Moderating Role of Green Organizational Identity |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mostafa, Mona Samy Mahmoud |
| المجلد/العدد: | مج38, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 817 - 861 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505803 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الإبداع الأخضر | الهوية التنظيمية الخضراء | الميزة التنافسية المستدامة | Sustainable Human Resource Management Practices | Green Creativity | Green Organizational Identity | Sustainable Competitive Advantage
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدف البحث إلى اختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية متعددة الأبعاد (الاختيار المشاركة والتمكين) على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو"، وأجرى البحث على عينة عشوائية مقدارها 291 مفردة، وبلغ معدل الاستجابة 88%، وقد توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الأخضر وعلى الميزة التنافسية المستدامة كما توصل البحث لوجود تأثير معنوي إيجابي للإبداع الأخضر على الميزة التنافسية المستدامة كذلك تم التوصل إلى وجود تأثير غير مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية المستدامة بتوسيط الإبداع الأخضر إضافة إلى أن للهوية التنظيمية الخضراء دور معدل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة. The research aimed to test the impact of multi-dimensional sustainable human resources management practices (selection, participation and empowerment) on green creativity and sustainable competitive advantage: the modifying role of green organizational identity by applying it to employees of the Egyptian Fertilizer Production Company “MOPCO”. The research was conducted on a random sample of 291 individuals, and the average was The response was 88%,. The research found that there is a direct significant effect of human resource management practices on green innovation, and advantage. Sustainable competitiveness. The research also found that there is a positive moral effect of green creativity on sustainable competitive advantage. It was also found that there is an indirect effect of human resource management practices on sustainable competitive advantage through the mediation of green creativity. In addition, green organizational identity has a moderating role in the relationship between resource management practices. Humankind and sustainable competitive advantage, and based on the research results, the researcher developed a set of recommendations. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الإبداعي في العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2024) -
ممارسات الموارد البشرية: الأداء التنظيمي ودور الأهداف التنظيمية: دراسة ميدانية يشركتي NAFTAL وSME قسنطينة
بواسطة: سامي، نابتي منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: الأعمر، علاء عبدالمجيد مصطفى منشور: (2020) -
تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي
بواسطة: محمد، نورا منصور منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية في شركة الحكمة للأدوية
بواسطة: منيزل، مراد حربي عيسى منشور: (2020)
