ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الكفاءات الريادية للموظف...>الوصف

تأثير الكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية: دراسة تحليلية في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Entrepreneurial Competencies of Employees upon Organizational Policies: An Analytical Study in Al-Ittihad Food Industries Ltd
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: البغدادي، عادل هادي حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 95 - 116
DOI: 10.51837/0827-000-072-005
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1392916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الكفاءات التنظيمية | الموارد البشرية | السياسات الإدارية | شركات الصناعات الغذائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات الريادية للموظفين | السياسة التنظيمية | Entrepreneurial Competencies of Employees | Organizational Policies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث الحالي هو التعرف على دور الكفاءات الريادية للموظفين بأبعادها (كفاءات الفرصة، كفاءات العلاقة، الكفاءات المفاهيمية، الكفاءات التنظيمية، الكفاءات الإستراتيجية، كفاءات الالتزام) في السياسة التنظيمية بأبعادها (السلوك السياسي العام، المضي قدماً لتحقيق الذات، سياسة الأجور والترقية) في شركة الإتحاد للصناعات الغذائية المحدودة، وقد حاول البحث الإجابة على عدة تساؤلات منها: ما مدى تأثير الكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية، وللإجابة على هذا التساؤل الرئيس والتساؤلات الأخرى بني البحث على فرضيتين رئيسيتين وتفرعت عن كل منهما ستة فرضيات فرعية، تم التحقق من صحة الفرضيات الرئيسية والفرعية عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث من خلال برنامجي (SPSS V.20, Smart PLS v.3.3.2) للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على المدراء العاملين في الشركة، إذ وزعت (90) استبانة، واسترجعت (83) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (95%)، وقد تضمن البحث أربعة مباحث، تضمن الأول المنهجية العلمية، وتخصص الثاني بالإطار النظري، أما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

The purpose of the present research is to identify the role of Entrepreneurial Competencies of Employees in its dimensions (Opportunity competencies, Relationship competencies, Conceptual competencies, Organizational competencies, Strategic competencies, Commitment competencies) in Organizational Policies in its dimensions (General political behavior, Go along to get ahead, pay and promotion policies) in Al-Ittihad Food Industries Ltd. The research attempted to answer several questions, including the extent to which the Entrepreneurial Competencies of Employees affects Organizational Policies. To answer this main question and other questions, the research was based on two main hypotheses, each of which was subdivided into six Sub-Satisfaction: The validity of the main and sub hypotheses was verified by analyzing the correlation and impact relationships between the research variables through the program (SPSS V.20, Smart PLS v.3.3.2), for the data obtained through the questionnaire form distributed to Managers working in the company, where (90) questionnaires were distributed and retrieved (83) A correct questionnaire, a percentage of retrieval (95%), the research included four topics, the first included the scientific methodology, the second specializes in the theoretical framework, the third included the presentation and analysis of the results, then the fourth section to present a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.