ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Impact of Economic Organizatio...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Impact of Economic Organizational Sustainability on Employees’ Satisfaction in Airlines

العنوان بلغة أخرى: أثر الاستدامة التنظيمية الاقتصادية علي رضا الموظفين في شركات الطيران
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمود، الشيماء محمد راضى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Alshimaa Mohamed Rady
مؤلفين آخرين: جعفر، هبة الله علي سيد محمد (م. مشارك) , أبو زيد، رضا محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 197 - 216
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1393109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستدامة التنظيمية | شركات الطيران | الرضا الوظيفي | المزايا التنافسية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستدامة التنظيمية الاقتصادية | رضا الموظفين | شركات الطيران | Economic Organizational Sustainability | Employee Satisfaction | Airlines
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تعمل شركات الطيران جاهدة للحفاظ على نجاحها واستمراريتها وربحيتها، وكذلك الحفاظ على حقوق الأجيال القادمة، ويتم ذلك من خلال موظفيها. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير الاستدامة التنظيمية الاقتصادية على رضا الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاقتصادية ورضا الموظفين في شركات الطيران، وهي فرضية رئيسية تشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات، حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاقتصادية ورضا الموظفين في شركات الطيران. كما أوضحت أن الاستدامة التنظيمية الاقتصادية يتم تطبيقها بطريقة متوسطة وليست عالية، وأيضا أن هناك رضا الموظفين ولكن بشكل متوسط. وتوصي الدراسة بضرورة قيام شركة الطيران بتقوية العلاقات بين الموظفين وبعضهم البعض ومع مديريهم وشعورهم بأنهم أسرة واحدة لتحسين رضاهم وثقتهم وولائهم للشركة.

Airlines are working hard to maintain their success, continuity, and profitability, as well as preserve the rights of future generations, and this is done through their employees. This study aims to demonstrate the impact of economic organizational sustainability on employee satisfaction in airlines. This study relied on the analysis of 400 survey forms out of 450 that were distributed to a random sample of airline employees. The study assumes that there is a statistically significant relationship between economic organizational sustainability and employee satisfaction in airlines, which is the main hypothesis from which three sub-hypotheses are derived. The mean, standard deviation, correlation coefficients by Spearman's method, and simple linear regression were used to test the hypotheses. The results indicated that there is a statistically significant relationship between economic organizational sustainability and employee satisfaction in airlines. As it clarified that economic organizational sustainability is applied in a medium and not high way, and also that there is employee satisfaction but in an average way. The study recommends that the airline should strengthen the relationships between employees and each other and with their managers and their sense of being one family to improve their satisfaction, trust, and loyalty to the company.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.