| LEADER |
04881nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2143366 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، الشيماء محمد راضى
|g Mahmoud, Alshimaa Mohamed Rady
|e مؤلف
|9 736986
|
| 245 |
|
|
|a Impact of Economic Organizational Sustainability on Employees’ Satisfaction in Airlines
|
| 246 |
|
|
|a أثر الاستدامة التنظيمية الاقتصادية علي رضا الموظفين في شركات الطيران
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 197 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعمل شركات الطيران جاهدة للحفاظ على نجاحها واستمراريتها وربحيتها، وكذلك الحفاظ على حقوق الأجيال القادمة، ويتم ذلك من خلال موظفيها. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير الاستدامة التنظيمية الاقتصادية على رضا الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاقتصادية ورضا الموظفين في شركات الطيران، وهي فرضية رئيسية تشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات، حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاقتصادية ورضا الموظفين في شركات الطيران. كما أوضحت أن الاستدامة التنظيمية الاقتصادية يتم تطبيقها بطريقة متوسطة وليست عالية، وأيضا أن هناك رضا الموظفين ولكن بشكل متوسط. وتوصي الدراسة بضرورة قيام شركة الطيران بتقوية العلاقات بين الموظفين وبعضهم البعض ومع مديريهم وشعورهم بأنهم أسرة واحدة لتحسين رضاهم وثقتهم وولائهم للشركة.
|b Airlines are working hard to maintain their success, continuity, and profitability, as well as preserve the rights of future generations, and this is done through their employees. This study aims to demonstrate the impact of economic organizational sustainability on employee satisfaction in airlines. This study relied on the analysis of 400 survey forms out of 450 that were distributed to a random sample of airline employees. The study assumes that there is a statistically significant relationship between economic organizational sustainability and employee satisfaction in airlines, which is the main hypothesis from which three sub-hypotheses are derived. The mean, standard deviation, correlation coefficients by Spearman's method, and simple linear regression were used to test the hypotheses. The results indicated that there is a statistically significant relationship between economic organizational sustainability and employee satisfaction in airlines. As it clarified that economic organizational sustainability is applied in a medium and not high way, and also that there is employee satisfaction but in an average way. The study recommends that the airline should strengthen the relationships between employees and each other and with their managers and their sense of being one family to improve their satisfaction, trust, and loyalty to the company.
|
| 653 |
|
|
|a الاستدامة التنظيمية
|a شركات الطيران
|a الرضا الوظيفي
|a المزايا التنافسية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الاستدامة التنظيمية الاقتصادية
|a رضا الموظفين
|a شركات الطيران
|b Economic Organizational Sustainability
|b Employee Satisfaction
|b Airlines
|
| 700 |
|
|
|a جعفر، هبة الله علي سيد محمد
|g Gaafar, Hebat Allah Ali Sayed Mohamed
|e م. مشارك
|9 560206
|
| 700 |
|
|
|a أبو زيد، رضا محمود
|g Abou Zeid, Reda Mahmoud
|e م. مشارك
|9 560069
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 037
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 006
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-006-002-037.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1393109
|d 1393109
|
