ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

دور التمكين الإداري في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة باتيميتال هياكل غرب

العنوان بلغة أخرى: The Role of Administrative Empowerment in Achieving Organizational Development: A Case Study of the Batemital Structures West Foundation
المصدر: دراسات اقتصادية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: كحلوش، فلة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العقريب، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 149 - 166
DOI: 10.37487/0845-023-001-009
ISSN: 1112-7988
رقم MD: 1393161
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | التطوير التنظيمي | المهارات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التطوير التنظيمي | المشاركة في اتخاذ القرار | فرق العمل | الاستقلالية | Administrative Empowerment | Participation in Decision Making | Work Teams | Independence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التمكين الإداري في تحقيق التطوير التنظيمي بمؤسسة Batimetal هياكل غرب ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع الاستبيان على أفراد عينة الدراسة المكونة من (38) إطار بالمؤسسة أي ما نسبته 100% من إطارات الإداريين بالمؤسسة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss لمعالجة البيانات، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة وأثر إيجابي للتمكين الإداري بمختلف أبعاده (المشاركة في اتخاذ القرارات، الاستقلالية وحرية التصرف، فرق العمل المدارة ذاتياً) على التطوير التنظيمي وعلى إثر هذه النتائج تم تقديم بعض التوصيات التي من شأنها تطوير الوضع التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة.

This study aims to highlight the role of administrative empowerment in achieving organizational development at Batimetal Haykal Gharb Foundation. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was distributed to the study sample members consisting of (38) frameworks in the institution, i.e. 100% of the institution's administrators, and the statistical package for science was used. spss data processing, and a set of results was reached, the most important of which is the existence of a relationship and a positive impact of administrative empowerment in its various dimensions (participation in decision-making, independence and freedom of action, self-managed work teams) on organizational development, and as a result of these results, some Recommendations that would develop the organizational situation in the institution under study.
ISSN: 1112-7988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.