ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو تنظيم قانوني للعقود المرنة...>الوصف

نحو تنظيم قانوني للعقود المرنة في ظل الظروف الطارئة: جائحة كورونا

العنوان بلغة أخرى: Towards a Legal Regulation of Flexible Contracts under Emergency Circumstances: Corona Pandemic
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو خضرة، يارا زياد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، حسن سامي كاظم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 212 - 233
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1393482
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | عقود العمل المرنة | قانون العمل | التشريعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقود العمل المرنة | عقد العمل عن بعد | جائحة كورونا | الظروف الطارئة | Flexible Work Contracts | Remote Work Contract | Corona Pandemic | Emergency Conditions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يعد العمل المرن حديث التنظيم في الأردن فقد كان أول تطبيق له وفق النظام رقم (22) لسنة 2017، الذي صدر بموجب المادة (140) من قانون العمل الأردني التي بينت أن لمجلس الوزراء بناء على تنسيب من الوزير أن يصدر الأنظمة اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، وجاء صدور هذا النظام لينظم الناحية القانونية لبعض الأعمال التي تتطلب الدوام بأوقات غير تقليدية وبعدها صدرت تعليمات العمل لسنة 2018، وأشارت الدراسة إلى أنه يبقى العامل المشمول بالعمل المرن مكتسباً للحقوق التي نص عليها قانون العمل ولا ينتقص منها، وبالتالي سيكون إجراء ينتقص من حقوق العامل قابل للأبطال، والإشكالية التي عالجتها الدراسة تأثير الظروف الطارئة على تنظيم هذا العقد، وتأسيساً على ما سبق توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات، حيث أبرز النتائج أن أوامر الدفاع عطلت بعض النصوص في نظام العمل المرن 2017، واستناداً لذلك قامت وزارة العمل الأردنية بإعطاء الصلاحية لصاحب العمل بتحويل العمال لديه للعمل عن بعد دون أي التزامات في تعديل النظام الداخلي وغيرها من الشروط والإجراءات البيروقراطية.

Flexible work is a recent organization in Jordan. It was first implemented according to Regulation No. 22 of 2017, which was issued in accordance with Article (140) of the Jordanian Labor Law, which stated that the Council of Ministers, upon the recommendation of the Minister, may issue the necessary regulations to implement the provisions of this law. The issuance of this system came to regulate the legal aspect of some jobs that require working at unconventional times, after which work instructions were issued for the year 2018, and the study indicated that the worker covered by flexible work remains acquiring the rights stipulated in the Labor Law and does not detract from them, and therefore it will be a measure that detracts from the rights of the worker voidable, The problem addressed by the study is the impact of emergency conditions on the organization of this contract, and based on the foregoing, the study reached a set of results and recommendations, the most prominent results being that defense orders disrupted some texts in the flexible work system 2017, and based on this, the Jordanian Ministry of Labor granted the authority to the employer to transfer workers He has to work remotely without any obligations in amending the internal system and other conditions and bureaucratic procedures.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.