| LEADER |
03173nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2144552 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 737537
|a الخولاني، علي أحمد يحي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b عبدالمولى المسعيد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 90 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لعملية تخطيط الموارد البشرية أهمية كبرى من خلال الدور الذي تؤديه ضمن استراتيجية أي مؤسسة، من حيث التنبؤ باحتياجات مؤسسة العمل المستقبلية من الموارد البشرية من حيث أعدادها وأنواعها ومهاراتها، بشكل يخدم متطلبات تحقيق استراتيجيتها، وهو ما يساعد في الحد من حالات المخاطرة وعدم التأكد المرتبطة بالعنصر البشري، باعتبار العنصر البشري أهم مدخلات النظام الإنتاجي وأعظم القوى المؤثرة في تحديد هوية أي مؤسسة العمل ورسم معالم مستقبلها، كما أنه يعتبر بمثابة الضابط لإيقاع حركة المجتمع والمحدد لمكانته بين الدول، فالموارد البشرية تمثل الغاية من عملية التنمية وأداتها الرئيسية في ذات الوقت، فالأفراد هم العملة الرابحة في الجهود الرامية للحاق بركب التقدم في عالم يتسم بسرعة الإيقاع وتعدد المؤثرات وتعقد المكونات.
|b The human resources planning process is of great importance through the role it plays within the strategy Any institution, in terms of predicting the future business needs of human resources in terms of numbers, types and skills, in a way that serves the requirements of achieving its strategy, which helps in reducing cases of risk and uncertainty associated with the human element, given that the human element is the most important input to the production system and the greatest influencing force in Determining the identity of any work institution and drawing the features of its future, as it is considered as the regulator of the rhythm of the movement of society and the determinant of its position among countries, as human resources represent the purpose of the development process and its main tool at the same time, as individuals are the winning currency in efforts to catch up with progress in a world characterized by rapid rhythm The multiplicity of influences and the complexity of the components.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الأداء المؤسسي
|a منظمات الأعمال
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|f Masārāt
|l 027
|m ع27
|o 1832
|s مسارات في الأبحاث والدراسات القانونية
|t Pathways In Legal research and studies
|v 000
|x 2508-9455
|
| 856 |
|
|
|u 1832-000-027-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1394267
|d 1394267
|
