ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > CEO Dismissal and Succession:>الوصف

CEO Dismissal and Succession: The Implications for the Firm’s Strategic Human Capital Resources

العنوان بلغة أخرى: إقالة الرئيس التنفيذي والتعاقب الإداري: الآثار المترتبة على الموارد البشرية الإستراتيجية للشركة
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الرشدان، عبداللطيف عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alrashdan, Abdullatif A.
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 327 - 268
DOI: 10.34120/0430-029-002-005
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1394348
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة المؤسسية | الشركات التجارية | الأسواق المالية | التعاقب الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إقالة الرئيس التنفيذي | التعاقب الإداري | الموارد البشرية | أصحاب المصلحة | الإدارة التنفيذية | CEO Dismissal | Succession | Human Resources | Stakeholders | Top Management Teams
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: تتسابق الشركات لجذب موظفيها وتطويرهم والاحتفاظ بهم لتعزيز ميزتها التنافسية. يختار بعض هؤلاء الموظفين ترك الشركة عندما يشعرون بعدم الاستقرار الناتج من حدوث تغيرات قيادية في الشركة التي يعملون فيها. تتناول هذه الدراسة أثر الاستقالة الطوعية وغير الطوعية للمدير التنفيذي على رأس المال البشري الاستراتيجي للشركة. تضمنت الدراسة آثار عوامل تنظيمية على تداعيات هذه الأحداث: حجم فريق الإدارة التنفيذية وصبر/ تحمل رأس المال، وحجم الشركة؛ إذ إن هذه العوامل تضع الأساس لتعاقب قيادة الشركة وتحد من المخاطر المترتبة على هذا الحدث. عينة الدراسة وبياناتها: ضمت الدراسة عينة، قوامها 1572 شركة أمريكية مدرجة في مؤشر S&P 1500 بين عامي 2008 و2018. وقد جمعت البيانات باستخدام مصادر بيانات أرشيفية متعددة. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة أسلوب التحليل الكمي للبيانات باستخدام نموذج معادلة التقدير المعممة (GEE) نتائج الدراسة: بينت النتائج أن إقالة الرئيس التنفيذي أدت إلى خسائر في رأس المال البشري الاستراتيجي. وكانت هذه الخسائر أكبر في حالات الإقالة غير الطوعية في حين كانت هذه الخسائر بعد الإقالة الطوعية أقل حدة في الشركات الكبيرة وذات فرق الإدارة التنفيذية الكبيرة. وفي حال الإقالة غير الطوعية، كانت هذه الخسائر أقل حدة في الشركات الكبيرة وذات المستوى المرتفع من صبر/ تحمل رأس المال. أصالة الدراسة: تقدم هذه الدراسة أدلة على تأثير إقالة الرئيس التنفيذي على رأس المال البشري الاستراتيجي للشركة، وتكشف عن تأثير العوامل التنظيمية على تعاقب القيادة في المنظمات. حدود الدراسة وتطبيقاتها: النتائج المقدمة في هذا الدراسة لها حدود من حيث قابليتها للتعميم على الشركات غير المدرجة في الأسواق الأمريكية، وكذلك على الشركات غير المدرجة في مؤشر S&P 1500.

Purpose: Firms race to attract, develop, and retain their employees to bolster their competitive advantage. Many of these employees choose to leave the firms when they perceive uncertainty following leadership changes. This paper advances arguments for the effects of voluntary and involuntary CEO dismissals on the firm’s strategic human capital resources (SHC). These arguments incorporate the impact of factors that influence the impact of CEO dismissals: TMT size, Capital patience, and firm size. These factors lay the grounds for the firm’s leadership succession and alleviate the uncertainty associated with these events. Study design/ methodology/ approach: The quantitative analysis conducted in this paper utilizes a Generalized Estimating Equation (GEE) model. Sample and data: The paper utilizes a sample of 1,572 U.S. firms listed in the S&P 1500 between 2008 and 2018. The data was retrieved from various archival sources. Results: The analysis showed that CEO dismissals led to losses in the firm’s SHC. These losses were greater when the CEO was dismissed involuntarily. The loss of SHC following a voluntary CEO dismissal was lower in firms with larger TMT sizes and firm sizes. The loss of SHC following an involuntary CEO dismissal was lower in firms with higher capital patience and larger firm size. Originality/value: The paper provides evidence of the different effects of voluntary and involuntary CEO dismissal on SHC. Further, it introduces the impact of organizational factors that influence leadership succession in organizations. Research limitations/implications: The findings presented in this paper has limitation in terms of generalizability to non-U.S. firms and firms that are not listed in the S&P 1500.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.