The Relationship between Human Resource Management (HRM) Practices and Corporate Culture in the Banking Sector in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرفاعى، شروق حسين على (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 1045760 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
38
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في البنوك العاملة بلغت 300 موظف من أصل 1200. وقد تم استردادا 273 وبذلك فان نسبة الاسترداد 91%. وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام الانحدار المتعدد، بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي. وخلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية كما أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع) والثقافة المؤسسية. وعدم وجود علاقة بين تقييم الأداء والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وأوصت الدراسة أن على مديري إدارات الموارد البشرية في البنوك في الأردن معرفة معنى ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل، وعلاقة هذه الممارسات (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع وتقييم الأداء) والثقافة المؤسسية وينبغي أن يقدموا يد المساعدة إلى مرؤوسيهم لفهم أهمية ممارسة الموارد البشرية وعلاقتها مع الثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Human resources management (HRM) practices and their relationship with total quality management (TQM) practices in Jordanian banking sector
بواسطة: Al Ghawi, Hala منشور: (2014) -
The Relationship between Organizational Resilience and Human Resources Practices in the Hotel Industry
بواسطة: حسين، فاتن محمد منشور: (2021) -
Assessing Sustainable Human Resource Management Practices in the Educational Sector: An Exploratory Study
بواسطة: بولاد، عزيزة يوسف منشور: (2018) -
Relationship between Organizational Justice and Effectiveness of Human Resource Management Practices: A Mediating Role of Demographic Information in Greater Irbid Municipality (GIM) in North Region of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ)
بواسطة: العجلوني، سلطان محمد خير منشور: (2021) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022)
