| LEADER |
04610nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2144895 |
| 024 |
|
|
|3 10.35217/0048-040-158-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 358212
|a الشاوي، علي عبدالهادى
|e مؤلف
|g Alshawi, Ali A.Hadi
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات الجيل الرقمي نحو العمل:
|b دراسة على عينة من القطريين
|
| 246 |
|
|
|a Attitudes of the Digital Generation towards Work:
|b A Study on a Sample of Qataris
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الاجتماعيين في الشارقة
|c 2023
|g صيف
|
| 300 |
|
|
|a 81 - 122
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تحدد اتجاهات الأفراد نحو العمل بشكل مباشر دافعيتهم نحوه، وبالتالي تؤثر في إنتاجياتهم والتي تتأثر بدورها بالثقافة السائدة والظروف المحيطة بهم، لهذا نجدها تتغير من مجتمع إلى آخر ومن جيل إلى آخر. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات القطريين من الجيل الرقمي نحو العمل، على اعتبار الدور المهم لهذه الفئة في تنمية المجتمع. وقد تم البحث في مدى وعيهم بأهميته للفرد والمجتمع من ناحية، والبحث في معايير النجاح في العمل وفي تصوراتهم حول بعض القيم المرتبطة به من ناحية أخرى. وعليه تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي بطريقة المسح بالعينة، وذلك من خلال توزيع استبيان على عينة تكونت من 462 من أعضاء الجيل الرقمي من القطريين المولودين بين سنتي 1995 و 2005. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة النتائج الرئيسية التالية: 1. يمتلك أعضاء الجيل الرقمي من القطريين وعيا مرتفعا بأهمية العمل بالنسبة للفرد والمجتمع. 2. يتميز أعضاء الجيل الرقمي من القطريين بالواقعية والعقلانية عندما يتعلق الأمر بالمعايير الضرورية لنجاح الفرد في العمل. 3. يوجد اختلاف بين أعضاء الجيل الرقمي على مستوى التصورات الاجتماعية حول بعض القضايا المرتبطة بالعمل. وكنتيجة كبرى يمكن القول إن اتجاه أفراد العينة نحو العمل هي اتجاهات إيجابية.
|b People›s attitudes towards work directly determine their motivation and thus affect their productivity, which is in itself influenced by the culture and circumstances around them. Consequently, we find that individuals shift between societies and countries in the pursuit of their profession and careers. This study aimed to identify the attitudes of the digital generation of Qataris towards work. We examined the extent to which they valued work within the context of their personal perceptions and society, as well as the criteria for success at work and perceptions of values associated with career achievement. Distributing a novel self-report questionnaire across a sample of 462 members of the digital generation of Qatari’s born between 1995 and 2005. The findings revealed that: I) members of the digital generation in Qatar are aware of the importance of work for both the individual and society; 2) the digital generation in Qatar are characterized by realism and rationality about the criteria necessary for the individual to succeed at work; and 3) difference were found between the digital generation in terms of social perceptions and work-related issues. Conclusions drawn from this investigation suggest that respondents› attitude towards work is positive.
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الاجتماعية
|a التحول الرقمي
|a المجتمع القطري
|
| 692 |
|
|
|a العمل
|a الجيل الرقمي
|a الاتجاهات
|a المجتمع القطري
|b Work
|b Digital Generation
|b Attitudes
|b Qatari Society
|
| 700 |
|
|
|a الشطي، الشاذلي بية
|g Chatti, Chedli Baya
|e م. مشارك
|9 497009
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Journal of Social Affairs
|f Šuʾūn iǧtimāʿiyyaẗ
|l 158
|m مج40, ع158
|o 0048
|s شؤون اجتماعية
|v 040
|x 1025-059X
|
| 856 |
|
|
|u 0048-040-158-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1394622
|d 1394622
|
