| LEADER |
05128nam a2200241 4500 |
| 001 |
2145025 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 737774
|a رحال، جسي
|e مؤلف
|g ٌRahal, Jessy
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Automation on HR Departments’ Processes in Lebanese Small to Medium Family Businesses Post Covid-19 Pandemic
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الأتمتة على عمليات أقسام الموارد البشرية في الشركات العائلية اللبنانية الصغيرة والمتوسطة الحجم بعد جائحة كوفيد 19
|
| 260 |
|
|
|b د محمد أمين الضناوي
|c 2023
|g تموز
|
| 300 |
|
|
|a 580 - 593
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذا المقال هو مراجعة تأثير الأتمتة على عمليات أقسام الموارد البشرية في الشركات اللبنانية العائلية الصغيرة والمتوسطة الحجم بعد انتشار جائحة كوفيد 19، إن اعتماد الأتمتة أصبح موضوعا رائجا في أيامنا هذه. تعتمد شركات فرتشن 500 والشركات العالمية الأتمتة في عملياتها اليومية. هذا المقال سيلقي الضوء على وجهات نظر الشركات والأسواق اللبنانية حول هذا الموضوع، ولكن بشكل خاص الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تملكها وتوارثتها عائلات لبنانية من جيل إلى آخر. سيبحث هذا المقال في مدى أتمتة الإجراءات ضمن أقسام الموارد البشرية في هذه الشركات، وهو موضوع لم يتم تناوله بعد في إطار السوق اللبناني. استند هذا المقال على دراسة نوعية تم إجراؤها من خلال مقابلات منظمة مع عشرة مسؤولين من ست شركات لبنانية متعددة. أظهرت النتائج أن هذه الشركات لم تطبق جميعها أتمتة كاملة لعمليات أقسام الموارد البشرية على الرغم من امتلاك الإرادة والميزانية للمضي قدما في ذلك. إن أغلب المسؤولين في هذه الشركات على دراية بالفوائد العديدة للأتمتة في عملياتهم وهم مستعدون لاستثمار الأموال اللازمة لذلك. تظهر النتائج أيضا أن جائحة كوفيد - 19 قد غيرت ذهنية أصحاب الأعمال وممثلي الموارد البشرية في هذه الشركات. سيساهم هذا البحث مع الأبحاث الأخرى في إظهار أهمية دور الأتمتة في الشركات اللبنانية.
|b The aim of this article is to review the impact of Automation on HR departments’ processes in Lebanese Small to Medium Family-owned Businesses post Covid-19 pandemic. Automation has become a very familiar aspect in every organization. Fortune 500, Multinationals and countless companies around the world adopt automation in their daily operations. This paper will shed the lights on the Lebanese market view on automation but in particular the Small to Medium Enterprises owned by families from one generation to another. This article will examine the HR departments processes in these family-owned businesses. This topic hasn’t been addressed yet in the Lebanese arena. Findings from this article were based on a qualitative approach done through structured interviews with 10 representatives from 6 different types of Lebanese SMEs. The results showed that not all SMEs have automated fully their HR departments processes despite of having the will and the budget to proceed with it. The majority are aware of the various benefits of automating their processes and are willing to invest money into automating the processes and procedures in the HR department. The results show that Covid-19 has changed the mentality of Business owners and HR representatives across these businesses. This paper will contribute to other research papers in the field of automation.
|
| 653 |
|
|
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|a الأسواق اللبنانية
|a الاستثمارات المالية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الأتمتة
|a قسم الموارد البشرية
|a العمليات
|a الشركات العائلية اللبنانية
|a الصغيرة والمتوسطة
|a كوفيد-19
|b Automation
|b HR Department
|b Processes
|b Small to Medium
|b Lebanese Family Businesses
|b Covid-19
|
| 700 |
|
|
|9 737778
|a شدياق، إدمون
|e مشرف
|g Chidiac, Edmond
|
| 773 |
|
|
|4 اللغة واللغويات
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Language & Linguistics
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 038
|f Awrāq ṯaqāfiyyaẗ
|l 026
|m مج5, ع26
|o 2177
|s أوراق ثقافية: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
|v 005
|x 2663-9408
|
| 856 |
|
|
|u 2177-005-026-038.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1394736
|d 1394736
|
