ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Talent Managemen...>الوصف

The Impact of Talent Management on Promoting Organizational Innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt

العنوان بلغة أخرى: أثر إدارة المواهب في تعزيز الابتكار التنظيمي بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، حنان رمضان علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Hanan Ramadan Ali
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 31 - 78
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1394855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المواهب | الإبداع التنظيمي | الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | بناء استراتيجية إدارة المواهب | الابتكار التنظيمي | بكفاءة | فاعلية | عقد ندوات | دورات تدريبية | ورش عمل | ثقافة إدارة المواهب | مواهب الموظفين | Talent Management | Building a Talent Management Strategy | Organizational Innovation | Efficiently | Effectively | Holding Seminars | Training Courses | Workshops | Culture of Talent Management | Staff Talents
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر إدارة المواهب على تعزيز الابتكار التنظيمي في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الاستبيان الإلكتروني كأداة للدراسة. بلغ عدد أفراد عينة الدراسة 119 فردا. توصل البحث إلى عدد من النتائج منها المستوى العالي لإدارة المواهب والمستوى العالي للابتكار التنظيمي في المؤسسات العاملة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر وهناك أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب. فيما يتعلق بالابتكار التنظيمي، اتضح أنه كلما زادت إدارة المواهب بنسبة 1% زاد الابتكار التنظيمي في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر بنسبة 0.445%، وهناك أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لجذب المواهب وتنمية المواهب، استثمار المواهب والحفاظ على المواهب على الابتكار التنظيمي في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر أوصت الدراسة بوضع خطة استراتيجية لتنفيذ إدارة المواهب في جميع المؤسسات العاملة في مصر من خلال تطبيق العمل في إدارة المواهب ونشر ثقافة إدارة المواهب ومعهد مشجع الأيونات لاكتشاف وتبني المواهب وعقد الندوات والدورات التدريبية وورش العمل لنشر ثقافة إدارة المواهب بين الموظفين، والتعريف بإدارة المواهب وأهميتها وأهدافها وأبعادها ومعوقاتها في جميع المؤسسات العاملة في مصر والاهتمام بتوفير كافة القدرات والاحتياجات التي تساهم في زيادة قدرة إدارة المواهب على تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية.

This study aims to study the impact of talent management on promoting organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt and the study used the descriptive analytical method and relied on the electronic questionnaire form as a tool for the study. The number of the study sample was 119 individuals. The research reached a number of results, including the high level of the Talent management and the high level of the organizational innovation in the institutions working in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt and there is a statistically significant positive impact of the Talent management on organizational innovation, it turned out that the more it increased Talent management 1% is the organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt has increased 0.445%,there is a statistically significant positive impact of the Attracting talent, talent development, talent investment and keeping talent on organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt Study recommended Develop a strategic plan to implement talent management in all institutions operating in Egypt through the application of work in talent management, spreading the culture of talent management and encouraging institutions to discover and adopt talents and Holding seminars, training courses and workshops to spread the culture of talent management among employees, and to introduce talent management and its importance, objectives, dimensions and obstacles in all institutions operating in Egypt and Attention to providing all capabilities and needs that contribute to increasing the ability of talent management to achieve its goals efficiently and effectively.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.