| LEADER |
03982nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2146194 |
| 024 |
|
|
|3 10.36540/1914-012-003-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 738294
|a بن دومية، سعدية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165
|
| 246 |
|
|
|a Evaluating the Performance of the Public Servant under Executive Decree 19-165
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
|c 2023
|g جوان
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 238 - 255
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تحضي مسألة تقييم وقياس أداء الموظف العمومي بأهمية بالغة في تسير المرفق العمومي وترشيد مساره المهني، فتسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية أمر ليس بالسهل كونه يتعلق بتسيير هيئات وإدارات لها علاقة وطيدة بهيبة وسمعة الدولة. وبالتالي فانه ينبغي أن لا ينفصل تسيير هذه الموارد عن المعرفة الدقيقة والمفصلة بالنصوص القانونية والتنظيمية التي تحكمها. فقد تضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الفصل الرابع المندرج تحت الباب الرابع، نظام تقييم الموظف العام محددا فيه أربعة معايير موضوعية للتقييم المستمر والدوري، وفي سنة 2019 صدر المرسوم التنفيذي رقم 165-19، المتضمن تحديد كيفيات تقييم الموظف العام، متضمنا بالإضافة إلى الأحكام العامة بعض الضوابط والقواعد التي تخص التقييم لاسيما المعايير الموضوعية.
|b The evaluation and performance measurements of public officials is receiving greater attention in procedure of Public service's management and rationalization of their career path, Since the human resources management i' the public sector ain't that easy especially when it comes to management of Statutory instruments and regulations bodies that have a strong relationship with the reputation of the State. Therefore, this resources management should not be separated from detailed knowledge of the statutory instruments and regulations that are governing it. In this context, it should be noted, that the general law to the regulation of public officials had included in his fourth chapter a specific system for the evaluation of the public officials, setting four objective criterias for an ongoing evaluation process. And in 2019, the executive decree N19-165 has been issued to define how to evaluate public officials all including next to some general provisions, Rules and regulations specific to the public officials evaluation process.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a الوظائف العمومية
|a الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a الموظف العمومي
|a القانون الأساسي للوظيفة العمومية
|a تقييم الأداء
|a معايير التقييم
|a السلطة الإدارية
|b Public Official
|b Evaluation
|b Public Sector
|b Basic Law of Public Service
|b Performance Evaluation
|b Evaluation Criteria
|b Administrative Authority
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Law
|6 Economics
|c 016
|e Al-Ijtihad Journal on Legal and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-iğtihād li-l-dirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 003
|m مج12, ع3
|o 1914
|s مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
|v 012
|x 2335-1039
|
| 856 |
|
|
|u 1914-012-003-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1395885
|d 1395885
|
