ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات إدارة الصراع كمدخل...>الوصف

استراتيجيات إدارة الصراع كمدخل لتحقيق التطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: Strategies of Conflict Management as an Approach for Achieving Organizational Development in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate
المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: عيد، نور الإيمان أشرف محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع76, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 115 - 172
رقم MD: 1396821
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التطوير التنظيمي | الصراعات التنظيمية | التضامن الاجتماعي | محافظة الدقهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الصراع | استراتيجيات إدارة الصراع | التطوير التنظيمي | Conflict Management | Strategies of Conflict Management | Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحديد مستوى استخدام استراتيجيات إدارة الصراع بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وتحديد مستوى التطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وتحديد أكثر استراتيجيات إدارة الصراع تحقيقا للتطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وتحديد الصعوبات التي تواجه استخدام استراتيجيات إدارة الصراع في تحقيق التطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، والتوصل إلى رؤية مستقبلية مقترحة من منظور طريقة تنظيم المجتمع لتفعيل استخدام استراتيجيات إدارة الصراع في تحقيق التطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية والإدارات الاجتماعية التابعة لها وعددهم (172) مفردة، وتمثلت أداة الدراسة في استبيان للمسئولين، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين استخدام استراتيجيات إدارة الصراع وتحقيق التطوير التنظيمي بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية.

The study aimed to determine the level of using Strategies of Conflict management in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate, and to determine the level of organizational development in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate, and identify the most Strategies of Conflict management to achieve organizational development in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate, and to identify the difficulties facing the use of Strategies of Conflict management in achieving organizational development. In the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate, and to reach a proposed future vision from the perspective of the method of organizing society to activate the use of Strategies of Conflict management in achieving organizational development in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate. This study is a descriptive study, and the study relied on the use of a comprehensive social survey approach for officials in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate and its affiliated social departments, numbering (172) single. The study tool was a questionnaire for officials. The results of the study revealed that there is a direct and statistically significant relationship between the use to Strategies of Conflict management and the achievement of organizational development in the Directorate of Social Solidarity in Dakahlia Governorate.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.