ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النزاهة السلوكية للإصلاح الإدا...>الوصف

النزاهة السلوكية للإصلاح الإداري في تطوير أداء مدراء اقسام الموهبة الرياضية

العنوان بلغة أخرى: Behavioral Integrity of Administrative Reform in Developing the Performance of Managers of Sports Talent Departments
المصدر: مجلة علوم التربية الرياضية
الناشر: جامعة بابل - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: ناجي، رنا تركي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Naji, Rana Turkish
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 404 - 416
DOI: 10.33984/0904-016-002-025
ISSN: 1992-0695
رقم MD: 1397154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإصلاحات الإدارية | النزاهة السلوكية | المواهب الرياضية | التدريبات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النزاهة السلوكية | الإصلاح الإداري | اقسام الموهبة الرياضية | Behavioral Integrity | Administrative Reform | Sports Talent Departments
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: قامت الباحثة بإعداد هذه الدراسة للمحاولة عن معرفة النزاهة السلوكية لمدراء أقسام الموهبة الرياضية في تطوير الأداء الإداري وتحقيق الأهداف والتي يسعى الجميع لتحقيقها. وتم اختيار المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي لملائمته هذه الدراسة وبلغت عينة البحث (115) وبنسبة (62,16%) من المجتمع الأصلي للبحث، حيث استعانت الباحثة بالمصادر والمراجع العربية والإنكليزية. إذ قامت الباحثة بإعداد استمارة استبيان تم توزيعها على أقسام الموهبة الرياضية وتوصلت إلى الاستنتاجات أن العشوائية في اتخاذ القرار وعدم الاهتمام بالفئات العمرية وسوء التقديرات في الخطط وعدم تكافؤ الفرص ووضع الحلول، إذ يجب وضع نزاهة سلوكية للإصلاح الإداري والعمل على التطوير والتدريب الإداري والفني لمدراء أقسام الموهبة الرياضية وفق الأساليب الحديثة ومن التوصيات التقويم المستمر للخطط في أقسام الموهبة الرياضية يعتبر مهم وخاصة أنها تؤدي دور بارز في تطوير الرياضة الوطنية ورعاية الإبطال. أن تطوير الكفاءات بشكل مهني مما يقلل من الأخطاء وغياب النزاهة السلوكية نحو تحقيق الإنجاز وان إتباع معايير ومبادئ الإدارة يزيد من فرص النجاح.

The researcher prepared this study to try to find out the behavioral integrity of the managers of the sports talent departments in developing administrative performance and achieving the goals that everyone seeks to achieve. The descriptive approach was chosen in its survey style for its suitability to this study, and the research sample was (115), with a rate of (62.16%) from the original research community, as the researcher sought help from Arabic and English sources and references. As the researcher prepared a questionnaire form that was distributed to the sports talent departments and reached the conclusions that randomness in decision-making, lack of interest in age groups, miscalculations in plans, lack of equal opportunities and the development of solutions, as behavioral integrity must be established for administrative reform and work on development and administrative and technical training for directors of talent departments One of the recommendations is the continuous evaluation of plans in the sports talent departments, which is considered important, especially as it plays a prominent role in developing national sports and caring for champions. The development of competencies in a professional manner, which reduces errors and the absence of behavioral integrity towards achieving achievement And following the standards and principles of management increases the chances of success.
ISSN: 1992-0695

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.